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2016考研罗宾斯管理学冲刺考点:弗鲁姆期望理论进入阅读模式

2016考研罗宾斯管理学冲刺考点:弗鲁姆期望理论 进入阅读模式 点我咨询

2015-10-24 09:48:09| 来源:考研考试网

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斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的选资料之一,对于管理学专业课复习,大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系,做好案例分析。下面中公考研就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点,2016考研临近,大家抓紧时间背诵学习。

弗鲁姆的期望理论

美国心理学家(V?H?Vroom)1964年在《工作与激励》一书中提出。

激励水平(M) = 效价(V) × 期望值(E)

效价:对目标价值的主观评价。同一奖酬对不同的人有不同价值。

期望值:对实现目标的可能性的主观估计。

努力 绩效的可能性

绩效 奖酬的可能性

应用期望理论应处理好的三个关系:

1)努力与绩效的关系: 目标不要太或太低!

2)绩效与奖酬的关系: 多劳多得,说话算数!

3)奖酬与满足人们需要的关系: 多种奖励方式!

已经进入10月份了,距离考试的时间越来越近了。正处于考研复习的关键时刻,考生们保持良好的心态,身心的投入到考研复习中去。中公考研特为广大学子推出2016考研秋季集训专业课一对一精品网课vip1对1、系列备考专题,针对每一个科目要点进行深入的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,中公考研一直为大家推出考研直播课堂,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力 !

 

 

(责任编辑:张梦君)
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