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2016考研罗宾斯管理学冲刺考点:双因素理论进入阅读模式

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2015-10-24 09:46:28| 来源:考研考试网

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斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的选资料之一,对于管理学专业课复习,大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系,做好案例分析。下面中公考研就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点,2016考研临近,大家抓紧时间背诵学习。

赫茨伯格双因素理论

50年代末美国心理学家( F?Herzberg ) 对匹兹堡地区11个企业、203名工程师和会计师进行了调查,发现使他们满意的因素与不满的因素是不同的。

保健因素:薪金、工作条件、人际关系、管理方式、公司政策等

激励因素:挑战性工作、责任、赏识、成就、晋升、成长机会等

不具备 具 备----保健因素

激励因素----不满 没有不满

没有满意 满意

● 只有激励因素的满足,才能激发人的积极性。

● 双因素理论70年代后越来越受欢迎,但多数人认为它适用于经济较发达地区和权力阶层。

已经进入10月份了,距离考试的时间越来越近了。正处于考研复习的关键时刻,考生们保持良好的心态,身心的投入到考研复习中去。中公考研特为广大学子推出2016考研秋季集训专业课一对一精品网课vip1对1、系列备考专题,针对每一个科目要点进行深入的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,中公考研一直为大家推出考研直播课堂,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力 !

 

 

(责任编辑:张梦君)
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