斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的选资料之一,对于管理学专业课复习,大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系,做好案例分析。下面中公考研就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点,2016考研临近,大家抓紧时间背诵学习。
人员培训
组织的一项战略性工作,富有挑战性。
●培训的意义:更新知识、发展能力;为组织发展准备干部
维持员工对组织的忠诚,稳定队伍。
●培训方法:
理论培训:
工作轮换: 非管理工作轮换
管理工作轮换
设置助理职务: 给予观察、实践的机会
设置代理职务: 防止“彼得现象”产生(提升过头)
辅导:由上级传、帮、带
管理生涯要领:(S. Robbins)
组织结构扁平化,阶梯减少
如组织成长缓慢、不景气、衰退
业绩评价、追随
唯上不唯下?
“快车”
汇报、总结(群众眼睛雪亮?
技术、社会关系,价值体现
实际决定权
冒险或保守,军人风度或儒家
良好的业绩是基础
选择一个权力影响大的部门
已经进入10月份了,距离考试的时间越来越近了。正处于考研复习的关键时刻,考生们保持良好的心态,身心的投入到考研复习中去。中公考研特为广大学子推出2016考研秋季集训、专业课一对一、精品网课、vip1对1、系列备考专题,针对每一个科目要点进行深入的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,中公考研一直为大家推出考研直播课堂,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力 !
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