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2016考研罗宾斯管理学冲刺考点:人员培训进入阅读模式

2016考研罗宾斯管理学冲刺考点:人员培训 进入阅读模式 点我咨询

2015-10-23 11:07:19| 来源:考研考试网

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斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的选资料之一,对于管理学专业课复习,大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系,做好案例分析。下面中公考研就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点,2016考研临近,大家抓紧时间背诵学习。

人员培训

组织的一项战略性工作,富有挑战性。

●培训的意义:更新知识、发展能力;为组织发展准备干部

维持员工对组织的忠诚,稳定队伍。

●培训方法:

理论培训:

工作轮换: 非管理工作轮换

管理工作轮换

设置助理职务: 给予观察、实践的机会

设置代理职务: 防止“彼得现象”产生(提升过头)

辅导:由上级传、帮、带

管理生涯要领:(S. Robbins)

组织结构扁平化,阶梯减少

如组织成长缓慢、不景气、衰退

业绩评价、追随

唯上不唯下?

“快车”

汇报、总结(群众眼睛雪亮?

技术、社会关系,价值体现

实际决定权

冒险或保守,军人风度或儒家

良好的业绩是基础

选择一个权力影响大的部门

已经进入10月份了,距离考试的时间越来越近了。正处于考研复习的关键时刻,考生们保持良好的心态,身心的投入到考研复习中去。中公考研特为广大学子推出2016考研秋季集训专业课一对一精品网课vip1对1、系列备考专题,针对每一个科目要点进行深入的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,中公考研一直为大家推出考研直播课堂,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力 !

 

 

(责任编辑:张梦君)
THE END  

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