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2016考研罗宾斯管理学冲刺考点:组织理论发展进入阅读模式

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2015-10-21 15:07:23| 来源:考研考试网

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斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》是很多备战管理学考研考生的选资料之一,对于管理学专业课复习,大家一定要梳理好各章的要点和逻辑关系,做好案例分析。下面中公考研就为考生们分享罗宾斯《管理学》中的冲刺考点,2016考研临近,大家抓紧时间背诵学习。

4.组织理论的发展

4.1. 古典组织理论:

以韦伯的官僚组织为代表。

强调结构化、规则化、稳定性 —— 官僚型结构

4.2.行为组织理论:

以利克特(R?Likert)的参与型组织为代表。强调组织设计应考虑人的因素,能力的发挥, 建立一个符合人际关系原则的组织。

松散、分权、民主 —— 参与型结构

4.3.权变组织理论

适用于所有情况的理想组织结构是不存在的。组织设计取决于各种权变因素:

a. 战略:A?Chandler:“结构跟战略走”

低成本战略 ----- 机械式结构

多角化战略 ----- 有机式结构

b. 规模: 小规模 ----- 集权化

大规模 ----- 分权化

c. 技术:

佩罗(Charles Perrow): 采用常规技术 ------ 机械式

非常规技术 ------ 有机式

d. 环境: 稳定 ------- 机械式

不稳定------- 有机式

机械结构与有机结构的比较

特点 机械结构 有机结构

外部环境 稳定、简单、确定 变动、复杂、不确定

专业化程度 低

职权集中程度 集中于层 集中于每一层中有能力的人

如何解决冲突 由领导解决 由相互作用解决

信息沟通 垂直沟通 横向沟通

忠诚的对象 制度 任务和群体

影响力的基础 建立在职权基础上 建立在个人能力基础上

规章制度 多 少

已经进入10月份了,距离考试的时间越来越近了。正处于考研复习的关键时刻,考生们保持良好的心态,身心的投入到考研复习中去。中公考研特为广大学子推出2016考研秋季集训专业课一对一精品网课vip1对1、系列备考专题,针对每一个科目要点进行深入的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,中公考研一直为大家推出考研直播课堂,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力 !

 

 

(责任编辑:张梦君)
THE END  

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