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山东人社发布:关于探索开展军队转业干部进高等学校专项培训的实施意见进入阅读模式

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(五)学员管理

接收单位和承训高校共同做好参训学员日常管理工作。接收单位是学员在培训期间的管理主体,要做好学员培训期间的跟踪管理,及时掌握学员的学习情况和思想动态,督促参训学员保质保量完成学习任务。承训高校负责学员日常管理工作,要根据培训工作的总体要求,针对参训学员特点制定专门的管理服务办法,指定专门机构和人员负责相关工作,参训学员培训期间纳入在校学生统一管理。学习期间转接党组织关系和参加组织生活,按照有关规定执行。

(六)考试考核

承训高校和接收单位共同组织开展参训学员的考试考核工作,对学员在校表现、专业课程和实训成绩进行综合考核。承训高校要严格按照教学任务和规定进行专业考试;接收单位要对参训学员岗位实训情况进行考核评价;学习期满,承训高校和接收单位对参训学员进行结业考核,经考试考核合格的参训学员由承训高校颁发结业证书。承训高校要建立学员培训档案,及时准确记录培训情况,并将学员培训期间的表现、考试考核成绩报军转干部安置工作主管部门审核后转用人单位干部人事部门存档,作为今后安排使用的重要依据。

(七)经费保障

根据各接收单位实际参加进高校专项培训人数,培训经费总额每人不超过20000元,中央和省级财政每人补助12000元,剩余部分由单位承担。培训经费使用要严格遵守财政经费管理规定,专款专用,不得挪用。

各级军转干部安置工作主管部门、财政部门在当年高校培训工作启动后,应根据本地参加高校培训人数和确定的费用标准,于9月底前编制专项培训经费预算,报省军转干部安置工作主管部门审核汇总后报国家军转干部安置工作主管部门。省财政厅根据预算情况向省人力资源社会保障厅核拨中央和省财政补助经费,由省人力资源社会保障厅按规定支付给有关承训高校、有关市军转干部安置工作主管部门,单位承担的培训费用按规定进行报销。

次年6月底前,各级军转干部安置工作主管部门应会同有关单位对本地上年度军转干部进高校培训经费使用情况进行决算,决算主要反映实际参加进高校培训取得结业证书的军转干部人数及培训经费支出情况。7月,省军转干部安置工作主管部门将对决算情况进行汇总审核后报送国家军转干部安置工作主管部门。财政部门将根据决算情况,在下一年度核拨经费时做出相应增减调整。

五、强化责任落实

(一)军转干部安置工作主管部门工作职责

军转干部安置工作主管部门要切实履行好统筹牵头职责,研究制定探索开展高校培训实施办法。会同教育主管部门、接收单位共同做好承训高校和参训人员确定及培训方案拟定工作,牵头做好高校培训的督促检查和考核评估等工作。

(二)教育主管部门工作职责

教育主管部门要积极支持并指导高等学校做好军转干部进高校培训工作,协助军转干部安置工作主管部门做好承训高校选定工作,并将承训高校承担军转干部培训工作情况纳入相关考核评估体系。

(三)承训高校工作职责

承训高校要切实做好高校培训教学管理和服务保障工作,要合理设置专业课程,科学制定培训方案,加强学员在校日常管理和跟踪服务工作。同时要充分发挥军转干部的优势,为学校的国防教育等发挥积极作用。

(四)接收单位工作职责

接收单位要积极鼓励和支持军转干部进高校参加培训,培训期间不再安排参训军转干部承担单位工作任务,确保其集中精力安心学习。要指定专人指导参训军转干部实训,做好学员培训期间的跟踪管理服务工作,切实发挥学员在培训期间的管理主体作用。

六、切实加强组织领导

各地要高度重视军转干部进高校专项培训工作,建立高校培训工作协调机制,组织、教育、财政、人力资源社会保障、高校和接收单位,要明确责任分工,形成工作合力,切实做好高校培训工作。要按照试点先行、逐步推开的原则,根据本意见结合实际研究制定本地区具体实施办法,从2017年起,全面启动高校培训试点工作。要在实践中大胆探索军转干部进高校培训学习模式和管理机制,不断丰富高校培训工作内容形式,推动军转干部培训工作创新发展。

本意见自发布之日起实施。

附件:1.军转干部进高校培训申报审批流程

2.军转干部进高校专项培训经费拨付流程

3.军转干部进高校培训申报审批表

4.承训高校确定审批表

5.军转干部进高校培训结业登记表

6.承训高校培训考核评估表

附件1-6

中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅

山东省教育厅山东省财政厅

2017年6月14日

(此件主动公开)

(联系单位:省军官转业安置办公室)

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(责任编辑:ernest)
THE END  

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