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做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。

结构化面试

【参考答案】

无正当理由却在规定时间内完不成工作任务，办事拖拖拉拉，表面看是“拖延症”的小毛病，则实质上是不作为、慢作为的不良表现。该县政府对“慢作为”党员干部开出行政问责罚单，这种动真格、见实效的问责，不仅有利于严惩庸、懒、散的领导干部，也有利于营造更加清明的政风环境。

在其位、谋其政、尽其责，这是对领导干部最基本的要求。但是在现实生活中，不少党员干部缺乏服务观念，责任意识淡薄，官僚主义作风浓厚，为了规避风险，个别党员干部把“慢作为”当作“护身符”，对于上级指示或者群众反映的问题则是能拖就拖，能等则等，得过且过。加上缺少相应的制度约束和问责，有些党员干部习惯于钻制度的漏洞，做起事情来有一搭没一搭，半天不动一步，一来二去，有些问题索性不了了之。如果任由这种“慢作为”现象发展下去，会严重影响政府的行政效能，错失抢抓发展的良机。

因此，要治理“慢作为”现象，必须从体制上进行约束，从制度上治一治机关的慵懒、惰性，该县政府的公开问责，向“慢作为”亮剑，让我们感受到从严治党必须靠制度约束。但行政问责最忌“一阵风”，开展行政问责也绝不仅仅是权宜之计。在实施公开问责的同时，还要积极探索符合实际的新举措、新办法，持续加强问责的力度和深度，真正建立起长效机制，实现行政问责的常态化、制度化和规范化。如明确责任，列出办理时间表，使广大领导干部普遍受到了警醒、教育，明确了该干什么、不该干什么;建立解决“慢作为”问题的快速反应机制，把工作作风和办事效率作为干部政绩考核的重要内容，约束党员干部行为。只有这样，才能从源头上根治庸政、懒政和怠政的政风，提高政府部门在群众中的公信力。