(二)面试资格审查
对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的,一经发现并查实,取消其应聘资格。
进入面试审查范围的人员,须提交本人相关证明材料、《2021年费县公开招聘教师报名登记表》、《准考证》、《应聘费县公开招聘教师诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张(与网上报名上传照片同底版)。相关证明材料主要包括:
2021年应届毕业生提交:①国家承认的学历证书、学位证书或学校核发的就业推荐表(含学校盖章的学习成绩单);②定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明;③岗位要求提供的教师资格证等其他相关证书和材料。
其他应聘人员提交:①国家承认的学历证书、学位证书;②在职人员提交有人事管理权限的单位(部门)盖章的《所在单位同意报考证明信》;③岗位要求提供的其他相关证书和材料。
国家规定择业期内(二年)未落实过工作单位的高校毕业生,应聘限应届毕业生报考岗位的,须同时提交就业主管机构签发的报到证(持电子报到证的可打印)和档案管理证明(由档案所在的原毕业学校、各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具)。
海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。
香港和澳门居民中的中国公民应聘的,还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。
取得面试审查资格的应聘人员,在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺,在笔试合格分数线(含)以上,按笔试成绩依次递补。
根据物价部门核定的标准,进入面试范围人员应缴纳面试考务费每人70元。经审核,享受减免笔试考务费的应聘人员,不再缴纳面试考务费。
面试资格审查时间和地点在费县人民政府网站(http://www.feixian.gov.cn/)另行公告。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试与市教育局直属学校及其他县区教师公开招聘考试同时进行。
笔试时间:2021年8月1日上午9:00-11:30。
笔试地点及要求详见《准考证》。
职业教育类:中职电子商务专业技能大赛辅导教师、中职学前教育专业技能大赛辅导教师、中职数控加工技术专业技能大赛辅导教师、中职大数据与应用技能大赛辅导教师、中职旅游服务技能大赛辅导教师、中职模具制作专业技能大赛辅导教师岗位不再进行笔试,采取试讲和综合考核的办法,具体办法另行公告。中职语文教师、中职数学教师、中职英语教师笔试考试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%,其他岗位笔试考试内容为教育基础知识和公共基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%。
普通教师类和学前教育教师岗位笔试考试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%。
教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等,公共基础知识主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识等,岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题(详见附件笔试科目)。各类岗位均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试成绩公布后,根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名成绩相同的,一同进入面试。进入面试人数达不到以上规定面试人数比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。
(二)面试
面试采取试讲的方式进行。面试具体办法及时间、地点在费县人民政府网站(http://www.feixian.gov.cn/)另行公告。
应聘人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩排名,分用人单位和岗位,按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选;笔试、面试成绩都相同的,通过加试的办法确定考察体检人选。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在费县人民政府网站(http://www.feixian.gov.cn/)向社会公布。
五、考察和体检
考察体检人选确定后,费县教育和体育局会同用人单位根据有关规定进行考察、体检。
拟聘用人员公示前,因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的,可在规定时间内从同岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检考察人选。
(一)考察
费县教育和体育局会同用人单位组成考察组,对考察体检人选进行考察,根据招聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查,对考察对象是否符合规定的应聘资格条件,以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审,并形成书面考察意见。
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