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2020河南驻马店技师学院招聘36人公告进入阅读模式

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2、具体要求:

(1)说课和讲微型课

按所报学科,采取在技师学院使用的教材中随机抽课的方式进行说课及讲微型课,时间均为10分钟。同一课题先说课再讲微型课。

(2)实际操作

根据技师学院实习教学规律,按照实际专业需要的课题,在规定的时间内进行实际操作,完成课题规定的项目。时间由每个实际专业需要的课题制定。

(3)结构化面试

重点针对自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力5个方面进行评价。

面试成绩满分均为100分。

3、面试成绩计算:

(1)基础课和专业课教师岗位面试成绩=微型课成绩50%+说课成绩50%,只有单项面试要求的面试成绩按单项实际成绩计算

(2)双师型教师岗位面试成绩=说课成绩50%+实操成绩50%

(3)实习指导教师岗位面试成绩=实操成绩

(4)非教学岗位面试成绩=结构化面试成绩

4、考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;未进行笔试的,考试总成绩=面试成绩。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。面试开始前一周在本次招聘专用网站上公布面试所使用的教材,本次考试所有成绩考试结束后将在该网站上公示。

六、体检

根据考试总成绩,按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员,出现末位考试总成绩相同情况的,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分依次递补,递补只进行一次,体检再次不合规不再递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求,参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

七、考察

对体检合格的人员等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案,并组织实施。

八、公示和办理聘用手续

根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。

本简章由驻马店技师学院负责解释,并报市人力资源和社会保障局备案。

咨询电话:驻马店技师学院 0396-2719866

监督电话:驻马店技师学院纪委0396-2719876

驻马店市人力资源和社会保障局0396-2812540

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2020年驻马店技师学院公开招聘工作人员岗位表.docx

驻马店技师学院公开招聘工作人员报名表.docx

2020年驻马店技师学院公开招聘工作人员疫情防控公告.docx

原标题:驻马店技师学院2020年公开招聘工作人员简章

文章来源:http://www.hazmd.lss.gov.cn/node/66020

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(责任编辑:jz11)
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