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2020山东滨州市高级技工学校(滨州市中等职业学校)招聘教师30人公告进入阅读模式

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2020-09-19 09:06:22| 来源:滨城区人民政府

四、考试

BC17岗位采取先面试后笔试方式进行,其他岗位采取先笔试后面试方式进行。

(一)BC17岗位

1.面试。BC17岗位面试采取试讲方式进行,试讲成绩即为面试成绩,面试成绩满分为100分,设定最低合格分数线70分。

领取面试准考证时间、面试时间地点另行通知。

2.现场资格审查。面试结束后,按照面试成绩由高分到低分1:3的比例确定参加现场资格审查人员,达不到规定比例的按实有合格人数确定,进入现场资格审查范围人员最后一名面试成绩并列的,一同进入现场资格审查范围。现场资格审查合格人员现场缴纳笔试考务费每人40元,请准备现金零钱。

现场资格审查时间、地点另行通知,提交材料要求同其他岗位。

未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的,视为放弃。经审查不具备报考条件的,取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺,从达到面试合格分数线的应聘人员中由高分到低分依次确定。

3.笔试。现场资格审查合格人员按规定参加笔试,笔试随其他岗位一同进行,时间、地点、科目等要求同其他岗位。

笔试结束后,按照面试成绩、笔试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,按总成绩1:1确定考察范围人员。如考试总成绩相同且影响聘用的,按笔试成绩由高分到低分确定考察范围人员,若仍相同的,进行加试。

(二)其他岗位

1.笔试。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间:2020年10月24日,上午9:00-11:00

笔试地点及相关事项见笔试准考证。

应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试,两证缺一不可。

笔试设一科,满分为100分。笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。

为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后,在合格分数线内,根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。

笔试成绩、进入现场资格审查范围人员名单、现场资格审查时间、领取面试通知书等有关事项均在滨城区人民政府网站(http://www.bincheng.gov.cn)公布,不再另行通知。

2.现场资格审查

滨州市高级技工学校(滨州市中等职业学校)负责应聘人员的资格审查工作,资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据,凡资格初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。

经笔试进入面试资格审查范围的人员,应在规定时间内进行现场资格审查,提交相关证明材料,主要包括:

1.《2020年滨州市高级技工学校(滨州市中等职业学校)公开招聘人员控制总量备案管理教师报名表》;

2.《诚信承诺书》;

3.有效期内的二代身份证原件及正反面彩色扫描件;

4.学历毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》原件及彩色扫描件;

5.在校学习成绩单复印件,加盖档案管理部门公章(BC01-06岗位人员提供);

6.在职人员应聘的,提供单位同意应聘介绍信。同意应聘的介绍信主要内容包括:被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作(人事代理、委托培养)起止时间、工作岗位(专业)、是否同意参加公开招聘等,并在时间落款处加盖相应公章。教育系统事业单位在编工作人员同时提供所在单位和教育主管部门同意应聘介绍信。

7.留学回国人员应聘的,还需出具国家教育部门的学历学位认证。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。学历认证材料,必须在2020年9月27日前取得。

8.应聘人员所提交的所有证明材料、相关证书、证件,在现场资格审查、考察、办理聘用手续等期间均须为有效状态。

通过资格审查的人员,缴纳面试考务费每人70元。

未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的,视为放弃。经审查不具备报考条件的,取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定。

3.面试

通过资格审查进入面试范围的人员,应按规定参加面试。面试主要测试应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力等。

根据岗位性质不同,面试方式采取试讲或试讲+技能测试相结合方式进行,详见《2019年滨州市高级技工学校(滨州市中等职业学校)公开招聘教师岗位表》(附件1),面试成绩满分为100分。采用试讲方式进行的面试,试讲成绩即为面试成绩;采用试讲+技能测试方式进行的面试,试讲和技能测试各占面试成绩的50%。

面试结束后,按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质,面试设定最低合格分数线为70分,低于最低合格分数线者,取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的,则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

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(责任编辑:jz15)
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