面试采用百分制计算面试成绩,面试成绩由考官当场评判,当场公布。
面试结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线60分,达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
五、考察和体检
根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选,按招聘计划等额进行考察、体检。招聘单位主管部门成立考察、体检工作小组,具体负责考察体检工作。
考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清的,不得办理聘用手续。考察体检小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。
体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的,须经招聘单位主管部门同意。
六、公示及聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在岚山区人民政府网站面向社会公示,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,由招聘单位主管部门按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由招聘单位主管部门提出聘用意见,按规定办理相关手续,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
拟聘用人员分片区按考试总成绩从高分到低分依次选择聘用单位,选岗结束后按规定办理相关手续,纳入人员控制总量备案管理。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度和服务期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同,服务期5年(含试用期),服务期内不得调出岚山区教育系统。
七、其他
1.应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
2.岚山区教育系统公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话:18063370378(座机) 0633-2611227
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2020年日照市岚山区教育系统公开招聘幼儿园教师岗位汇总表.xls
2020年日照市岚山区教育系统公开招聘幼儿园教师报名登记表.xls
中共日照市岚山区委机构编制委员会办公室 日照市岚山区人力资源和社会保障局
日照市岚山区教育和体育局
2020年9月14日
原标题:2020年日照市岚山区教育系统公开招聘幼儿园教师简章
文章来源:http://www.rzlanshan.gov.cn/art/2020/9/14/art_32660_9789544.html
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