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2020河南郑州郑东新区招聘急需紧缺专业教师126人公告进入阅读模式

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2020-07-03 19:35:29| 来源:郑东新区管委会

(三)资格初审

工作人员根据招聘条件,对报名人员进行资格审核,确定拟面试人员。拟招聘岗位数与报名人数比例达不到1:3的,经招教领导小组批准,可适当降低开考比例,但不得低于1:2,如降低后仍达不到要求的,招聘名额递减直至取消。

(四)面试

面试成绩满分为100分,面试内容为模拟上课与答辩,其中模拟上课成绩占面试成绩的60%,答辩成绩占面试成绩的40%。

(五)资格复审

根据面试成绩,对拟进入体检考察的人员进行资格复审,即到相关发证单位对报名时提供的荣誉证书进行核实,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理,空缺岗位按照该岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)体检、考察、公示

根据考生面试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员,在郑州集中体检,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,费用由考生自理。体检不合格者不再递补,未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

根据考生面试成绩和体检结论,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象,考察合格后,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日,公示无异议后办理相关手续。

五、其他

(一)报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的,视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息,因个人原因影响考试聘用的,产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为弃权。

(二)招聘过程中,同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。

(三)经考察合格后无故放弃的应聘人员,记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

(四)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(五)受聘人员需服从组织分配,对不服从分配者,取消聘用资格。

(六)受聘人员,试用期一年,试用期满考核合格者予以正式聘用,考核不合格者取消聘用资格。

(七)受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,开具缴纳养老保险证明,郑东新区管委会核验后办理人事手续。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(八)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的,取消聘用资格。

(九)郑东新区不指定考试辅导用书,不印制任何和考试有关的辅导资料,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(十)本方案未尽事宜,按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

咨询电话:0371-68080087

附件:

1.郑东新区2020年面向社会公开招聘急需紧缺专业教师现场报名注意事项

2.郑东新区2020年面向社会公开招聘急需紧缺专业教师报名登记表

2020年7月3日

 

原标题:郑东新区2020年面向社会公开招聘急需紧缺专业教师公告

文章来源:http://www.zhengdong.gov.cn/sitesources/zhengdong/page_pc/sy/tzgg/articlee539a08453bb4613834f176b8e9cb847.html

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(责任编辑:zgjsks_yxm)
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