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2020山东省莒县招聘急需紧缺专业教师150人公告进入阅读模式

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2020-07-02 11:39:18| 来源:莒县人民政府

四、考试

考试采取面试的方式进行,面试成绩即为考试总成绩。同一应聘岗位,通过资格审查的人数超过岗位招聘计划3倍的,增加笔试环节,笔试内容为公共学科知识(教育法、教师法、义务教育法和未成年人保护法)、教育学、心理学,根据笔试成绩(仅确定面试范围人选使用),按照招聘计划1:3的比例,确定进入面试范围人选;通过资格审查的人数不超过岗位招聘计划3倍的,采取面试的方式进行。

面试采取模拟讲课的方式进行,讲课内容为所报学科现行普通高中段教材内容。模拟讲课共70分钟,其中备课时间60分钟,讲课时间不超过10分钟。面试成绩由考官当场评判,待本学科所有考生面试结束后,统一宣布面试成绩(面试人数较多的,上午和下午分别宣布面试成绩)。面试结束后,采用百分制计算应聘人员的面试成绩,面试成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分,达到合格分数线方可进入考察范围。

考试具体事宜在莒县政府门户网站(www.juxian.gov.cn)另行通知。

五、考察和体检

根据应聘人员面试成绩,由高分到低分按应聘岗位招聘计划1:1.5的比例确定进入考察范围人选,并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的,一并纳入考察范围。确因工作需要扩大考察范围的,须报县事业单位公开招聘主管机关审核同意。

(一)考察

由莒县教育和体育局成立考察工作小组,考察采取查阅档案、个别谈话等方式,主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况和应聘期间的表现,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2 号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察对象档案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的,取消聘用资格。考察工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

(二)体检

体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员,在莒县政府门户网站向社会公示,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,莒县教育和体育局按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按成绩高低依次选岗,按程序办理相关聘用手续,纳入编制实名制管理。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度,最低服务年限为3年(含试用期),并签订服务协议,服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调出县外等事宜。

按照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》规定,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。

七、其他

应聘人员在应聘期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息,因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的,责任自负。本次招聘不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由莒县教育和体育局负责解释。

咨询电话:0633—6207710 6223024

点击下载>>>1-2附件下载.docx

1.国内部分重点院校名单

2.莒县2020年度急需紧缺专业教师招聘计划

中共莒县县委机构编制委员会办公室 莒县人力资源和社会保障局

莒县教育和体育局

2020年7月2日

原标题:2020年山东省莒县公开招聘急需紧缺专业教师简章

文章来源:http://www.juxian.gov.cn/zwgkctn.php/aid/20638

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(责任编辑:jz11)
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