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2020-06-29 15:06:18| 来源:宁远县人民政府

六、考试

考试分笔试和面试,总分100分。笔试、面试分别占考试总成绩的60%、40%(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,四舍五入保留到小数点后两位)。总成绩相同的,按笔试成绩进行排名。

(一)笔试(满分100分)

1.笔试时间和地点:经宁远县新冠肺炎疫情防控应急处置领导小组办公室同意后,在宁远县人民政府门户网站上另行公告(预计2020年7月底)。

2.准考证:考生在笔试、面试和资格复审时应提供准考证,考生在规定时间内在报名网站自行打印准考证,逾期未打印的后果自负。

3.笔试内容:招聘笔试科目为一科,笔试为闭卷考试,实行百分制。具体内容如下:

(1)小学教师:考相应的学科知识。

(2)初中教师:考相应的学科知识。

(3)普通高中教师:考相应的学科知识。

(4)职业中专教师:①语文:《语文》(基础模块)上下册,高等教育出版社;②数学:《数学》(基础模块)上下册,李广全等,高等教育出版社;③英语:《英语1》(基础模块)、《英语2》(基础模块)、《英语3》(基础模块),中等职业学校英语教材编写组,高等教育出版社;④师范类专业教师:《幼儿卫生学》,人民教育出版社;《幼儿园教育活动设计与指导》,高等教育出版社。⑤物联网专业教师:《走进物联网》,机械工业出版社;《电子技术基础与技能》第3版,高等教育出版社。⑥电子技术应用专业教师:《电工技术基础(第2版)》,高等教育出版社;《电子技术基础(第2版)》,高等教育出版社。⑦工业机器人专业教师:《工业机器人基础》,华中科技大学出版社;《工业机器人安装、调试与维护》,北京理工大学出版社。

(5)公办幼儿园教师:考现行学前教育专业开设学前教育学、心理学、卫生学等课程内容。

(6)各层次(含特校教师)的音乐、体育、美术教师均考相应的学科知识(同一张试卷)。

3.笔试成绩公布与查询: 笔试后三个工作日在宁远县人民政府网公布考生笔试成绩。对成绩有异议的考生可在笔试成绩公示后二个工作日(上班时间)由本人书面申请复查,逾期不再受理。

(二)面试(满分100分)

1.面试时间:待定(另行通知)

2.面试地点:待定(另行通知)

3.面试对象:根据笔试成绩,确定面试对象:

(1)根据招聘职数按1:2的比例由高分到低分确定面试对象;经批准降低比例开考或实际参考人员未达到开考比例的岗位,入围面试人员笔试成绩不得低于60分,当入围面试人员不足时,笔试成绩不得低于同试卷实际参考人员的平均分。

(2)如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的,则一并入围面试。

(3)所有面试对象须通过资格复审才能参加面试。

4.面试名单公示前,如有放弃面试资格的可按成绩依次递补符合面试资格名额。面试名单公示后,面试入围人员放弃面试资格的,面试名额不递补。对参加面试的人员未达到1:2比例的,按实际人数参加面试,但面试成绩需达到70分及以上方可列为体检对象。

5.面试内容:

(1)小学文化课教师:本县小学六年级现行的对应学科教材内容。

(2)初中教师:本县初中二年级对应学科教材内容。

(3)普通高中教师:本县现行高一年级对应学科教材内容。

(4)职业中专教师:①语文:《语文》(基础模块)上册,倪文锦等,高等教育出版社;②数学:《数学》(基础模块)上册,李广全等,高等教育出版社;③英语:《英语1基础模块》,中等职业学校教材编写组,高等教育出版社; ④师范类专业教师:《幼儿园教育活动设计与指导》,张琳主编,高等教育出版社;⑤物联网专业教师:《走进物联网》,张卫民著,机械工业出版社;⑥电子技术应用专业教师:《电工技术基础(第2版)》,刘志平主编,高等教育出版社;⑦工业机器人专业教师:《工业机器人基础》,王保军、滕少峰主编,华中科技大学出版社。

(5)公办幼儿园教师:本县幼儿园现行的对应学科教材内容。

(6)音乐、体育、美术教师(含特校教师):专业素质测试和试教,其中专业素质测试占50%、试教成绩占50%;试教教材统一使用初中八年级的教材。

6.面试方式:采取试教形式进行。试教者通过抽签确定试教课题,并在规定时间、规定地点备课,然后当堂上课。备课时间在30分钟以内,试教时间在10分钟以内。评委根据试教的表现当场评分。试教教材、教具由考生自行准备。

七、体检

(一)根据考试总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。若考生总成绩相同的以笔试成绩高的为体检对象。体检工作由教育局、人社局和县纪委监委驻教育局纪检监察组共同组织实施。

(二)体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。同时,根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求,将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员,不予聘用。

(三)对体检结果有异议的,可在接到体检结论通知后7日内申请复检一次。体检结果以复检结论为准。

(四)不按规定要求进行体检的,视为放弃体检。

(五)因体检不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺,按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。

八、考察考核

体检合格人员为考察考核对象。考察考核工作由县教育部门会同用人单位组织实施。重点是了解其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩和现实表现等情况以及有无违法、违纪和违反计划生育政策现象等。同时对考察对象的资格条件进行复查,核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。资格复审或考察不符合要求的,不予聘用,并按应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次递补一次。

九、公示

招聘工作各阶段结果均由宁远县人民政府网向社会公示,以接受监督,其中对拟聘用人员的公示时间为7个工作日。公示期间,对拟聘人员有反映的,由县纪委监委驻教育局纪检组、人社及教育部门调查核实,并依规进行处理。

因公示未通过或放弃等情况造成的招聘计划空缺,聘用名额不进行递补。

十、聘用审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员,报宁远县公开招聘教师工作领导小组审定同意后,按程序办理进编、进人手续,其编制纳入县教育局管理,实行县管校聘。用人单位与受聘人员签订聘用合同,试用期一年,试用期满考核合格,按有关规定签订正式聘用合同,并由宁远县人社局进行合同鉴证。不能按本方案要求的时间提供毕业证、学位证、教师资格证的不予聘用。

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(责任编辑:jz8)
THE END  

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