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2019山西晋中职业技术学院引进高层次人才和急需紧缺人才9人公告进入阅读模式

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(四)体检

体检由学院组织,统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检,体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格人员需要复检的,须经学院同意,在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。学院、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的,承担复检的医院组织相关专家进行会诊,做出最终结论。复检仍然不合格者,取消其聘用资格。

(五)考察

考察按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)中的有关要求进行考察。

强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考察对象全面了解,防止考察失察、失真。学院成立考察小组,实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生(指2020年1月毕业的学生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准;有工作单位的,到所在单位考察,其他待业人员到户口所在地的社区、村委会考察。另外,所有被考察人员均须提供户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料。

不按时参加体检、考察或自动放弃体检、考察而形成的岗位空缺,按照考试总成绩从高分到低分的顺序,依次等额确定递补人选。体检、考察不合格者不得聘用,由此形成的岗位空缺不再递补。

(六)确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果确定拟聘人员名单,经学院领导集体研究通过,报市委组织部审定后,在学院网站进行公示,公示时间为7个工作日。

(七)批复备案

公示期满无异议,将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。

(八)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制,纳入事业编制管理。拟引进人才填写《晋中市事业单位引进人才审批表》(一式五份),组织人社、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。

引进人才实行试用期,试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者,由学院提出意见,按照管理权限报市委组织部、市人社局批复后,予以解聘。

引进人才服务期限一般不低于5年;其中,在引进岗位服务期限一般不低于3年。如引进的高层次人才违约的,应当按照《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法(试行)》规定已享受的各项待遇,按实际服务年限每年20%的比例递减后退还。

拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况,取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的,或在办理聘用手续过程中,由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的,学院不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时,均不再递补。

五、工作纪律

1、严格执行引进人才有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用;

2、严格执行引进人才工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度;

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核,体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格;

4、引进人才工作由学院纪检监察部门全程监督。对引进人才过程中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定处理。

六、咨询、监督电话

相关引进人才事宜解释权归晋中职业技术学院人事处

联系人:张老师

咨询电话:

监督电话:

咨询、监督电话开通时间:引进人才期间工作日的工作时间。

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晋中职业技术学院

2019年12月27日

原标题:晋中职业技术学院2019年度引进高层次人才和急需紧缺人才公告

文章来源:

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(责任编辑:jz7)
THE END  

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