2.资格审查
报名同时,对报名人员进行资格审查。资格审查合格的报名者,在规定时间发放笔试准考证。笔试准考证领取时间、笔试时间和地点在各招聘学校网站公布。
资格审查贯穿招聘工作全过程,发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘资格。
招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。
(四)考试
考试包括笔试、面试,在省人力资源和社会保障厅、省供销合作总社指导下,由各招聘学校具体组织实施。
1.笔试:笔试满分为100分。笔试为闭卷考试,由各招聘学校分别组织实施。笔试内容主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。
笔试结束后,若出现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。
笔试成绩在各学校网站上公布。
本次招聘不收取任何费用,不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.面试:面试满分100分。面试人选根据笔试成绩按各岗位招聘人数1:3的比例由高分到低分确定,最后一名成绩并列的,共同进入面试。笔试作弊的不得进入面试。进入面试人员名单在各招聘学校网站上公布。
面试采取试讲的方式进行,部分岗位需要加试专业技能操作。试讲采取讲授或说课的形式进行,主要考察应聘者的业务素质及工作能力,包括应聘者的专业技术水平、语言表达能力、临场应变能力、课堂组织、板书等方面的素质。专业技能操作主要测试应聘人员的实际操作能力。
面试成绩计算方法:
仅进行试讲的岗位,面试成绩=试讲成绩;
进行试讲和专业技能操作的岗位,两场面试分数均为100分。面试成绩=试讲成绩×50%+实际操作×50%。
面试人员持本人身份证、笔试准考证,按规定的时间、地点和要求参加面试,面试的时间、地点和注意事项另行通知。
整场面试结束后,现场公布面试成绩,并及时在各招聘学校网站公布成绩。面试成绩低于60分者不予聘用。
入围面试人员自动放弃的,以笔试成绩顺延递补。
面试当天,若因入围面试人员放弃,而又因时间所限无法通知人员递补的原因,相关岗位因人员缺考形不成竞争的,取消该岗位。因人员缺考形成竞争的,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。
面试考场实行全封闭,面试过程全程录像,整场面试结束现场公布面试成绩并及时在网上公布。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩低于60分者不予聘用。
(五)体检、考察与公示
1.体检:体检人员根据应聘者考试总成绩,按各岗位招聘人数由高分至低分以1:1的比例确定。最后一名考试总成绩相同的,进行面试加试。体检参照公务员录用标准执行。如出现考生放弃体检资格或体检不合格的,依照考试总成绩依次递补。
考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。
2.考察:考察工作由各招聘学校组织进行。对体检合格人员的思想表现、个人能力、拟任岗位资格等情况进行考察。如应聘人员考察不合格者(包括资格不符合条件者),取消其资格。如出现考生放弃考察资格或考察不合格的,不再递补。
3.公示:体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘用人员经招聘学校和省供销合作总社研究同意,上报省人力资源和社会保障厅审核后,在省人力资源和社会保障厅网站、中原合作网、以及各招聘学校网站上进行公示,接受应聘人员和社会各界的监督,公示时间为7个工作日。
(六)人员聘用
经公示无异议的应聘人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。受聘人员实行试用期,试用期为一年。试用期满后经用人单位综合考核合格,办理人员聘用等相关手续;试用期不合格的,取消聘用。
六、纪律与要求
严格招聘纪律,按照人事考试的有关规定,对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、考核和体检资格,已被聘用的取消其聘用资格。
监督电话:
省供销社人事教育处
省人力资源和社会保障厅事业处
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原标题: 河南省供销合作总社直属学校2019年公开招聘教师方案
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