(三)考核
笔试、面试结束后,根据考生成绩(分数计算:总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%)以招聘岗位1:1的比例确定考核人选,考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。
八、体检
组织拟聘人员在我市县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。(注:体检费用自理),体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行,体检不合格人员不予以聘用。
九、公示及聘用
根据考核情况,经学校长办公会研究,确定拟聘人员后对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为7个工作日)。公示信息在贺州市人民政府门户网站()、贺州学院官网()发布。
十、纪律与监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则,接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员,一经查实,即取消考试或聘用资格,已聘用的人员,即解除聘用合同,予以清退,并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重予以处理。
招聘部门咨询电话见《贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管(非实名人员)需求计划表》(附件1)。
学校人事处咨询电话:,联系人:邓老师。
监督举报电话:。
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原标题:贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管(非实名人员)公告
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