6、应试人员应按照《笔试准考证》标明的考点提前熟悉具体前往线路,避免耽误正常参加笔试。
(五)面试。面试人选由市直主管部门和县人社局按招聘计划与参加面试人数1∶3的比例依笔试成绩由高分到低分确定,末位成绩并列者一并进入面试。面试采取结构化方式进行,满分100分。具体内容、方式、程序、时间和地点,由主管部门和县人社局确定后通知。面试工作由市直主管部门和县人社局组织实施,市委组织部、市人社局监督指导。应试人员须持本人身份证、笔试准考证参加面试,两证不全者取消面试资格,不再替补。
(六)考试总成绩确定。应聘人员总成绩按笔试成绩与面试成绩7:3的比例确定。计算公式为:应聘人员总成绩=笔试成绩(换算成百分制)×70%+面试成绩×30%,计算结果保留两位小数。庆阳广播电视台播音主持岗位总成绩按笔试成绩(换算成百分制)的60%+面试成绩的40%计算。
(七)体检 。体检工作由市直招聘单位主管部门和县人社局组织实施,体检人选按照招聘计划和总成绩由高到低等额确定。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行,体检在市级三甲医院进行。体检费用由应聘人员自理。对体检结果有异议者,经本人申请,由招聘单位主管部门、县人社局重新确定一家市级三甲医院进行复检,复检只进行一次,以复检结论为准。体检不合格者,取消招聘资格,按照该岗位成绩由高到低依次等额递补,只递补一次。
(八)考察 。对体检合格的应聘人员,由市直招聘单位主管部门和县人社局成立考察组对其德、能、勤、绩、学、廉等方面进行全面考察。机关事业单位在职工作人员,须到其原工作单位进行考察了解,审核档案。因考察不合格出现空缺的,按照该岗位成绩由高到低依次递补,只递补一次。
(九)拟聘用人员确定及公示。 根据笔试、面试、体检、考察结果,经事业单位领导集体研究,并报主管部门审定,确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后,报市委组织部、市人社局进行资格审查,审查不合格的,取消聘用资格,空缺岗位不再递补。审查合格人员在庆阳党建、庆阳市人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门及县政府门户网站公示,公示时间5个工作日。拟聘用人员名单同时在招聘单位明显位置张贴公示。
(十)聘用。 公示期满无异议的人员,属正式职工的,由市委组织部、市人社局负责办理调配手续,其他人员办理聘用审批手续,聘用后由用人单位与其签订聘用合同,执行事业单位人事管理制度。
三、相关事宜
1、本次招聘不向应聘人员收取费用,招聘所需经费由市直主管部门及县人社部门按比例分担。
2、本次招聘不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
3、凡弄虚作假或有违规行为者,无论何时发现,一经查实,即取消资格。
4、未尽事宜按照公开招聘政策文件规定执行。
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中共庆阳市委组织部 庆阳市人力资源和社会保障局
2019年9月19日
原标题: 庆阳市2019年事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源:
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