(五)体检
考核考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行。
体检环节出现空缺,不再进行递补。
(六)公示
拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的,取消其聘用资格,不再进行递补。
(七)确定名单
公示期满无异议后,将拟聘人员情况报市委组织部批复。
(八)聘用与管理
引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份),办理编制、人事、工资等手续。
拟引进人员要安心教育事业,须签订《服务教育协议书》,
服务年限不少于5年,服务年限内不得调动。
引进人才实行试用期制度,试用期一般为6个月,初次就业试用期为1年,试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察,根据考察结果,决定续聘或解聘。
山西广播电视大学晋城分校拟引进人员聘用后,从聘用之日算起须在五年内取得相应教师资格证书,否则予以解聘。
五、组织实施
为加强组织领导,成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组,负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。
六、咨询与监督
引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督,同时设立咨询、监督、举报电话。
市纪委监委驻市教育局纪检监察组: 0356—;
市教育局人事师资科: 0356—,。
七、其他事项
本次引进高层次人才工作不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
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1.
2.
中共晋城市教育局党组
2019年9月9日
原标题:中共晋城市教育局党组关于引进第二批高层次人才的公告
文章来源:
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