(三)体检
根据考试总成绩,按报考岗位1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况,则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同,加试面试,加试面试成绩高的进入体检。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位参加面试的应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号),人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等上级有关公务员录用体检规定执行。体检由学校组织实施,纪检监察部门全程监督。
(四)考核
各岗位体检合格人员进入考核,考核由学校组织实施。如考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩依次递补。
(五)聘用
根据考试总成绩和体检、考核结果,择优聘用,并进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实。公示无异议的,由市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。
聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法办理聘用手续,取消其聘用资格,并不再递补。2019年应届毕业生办理聘用手续可延长至2019年7月底。
此次招聘新进人员实行聘用合同制,由学校与聘用人员签订聘用合同,聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期,未就业毕业生试用期为1年,其他人员试用期按有关规定执行。试用期满,考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用,由人才市场推荐就业或自主择业。
四、纪律与监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定,严格实行任职回避和公务回避。
资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件,一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为,都要进行责任追究,依照有关规定,予以严肃处理。
监督电话:
五、信息发布
焦作市人力资源和社会保障局网站()、焦作人事考试网()、焦作大学网站()作为此次招聘工作网站,有关考试信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,敬请关注。
本简章未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,由焦作大学负责解释。
学校招聘咨询电话:
网上报名技术咨询电话:焦作市人事考试中心
监督电话:
原标题:焦作大学公开招聘工作人员简章
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焦作大学
2019年1月10日
来源:
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