③、往届未就业毕业生需提供:个人简历;就业报到证、毕业证、学位证原件及复印件和在线学历认证报告;在国(境)外取得的研究生及以上学历的需提供教育部出具的学历认证报告。
④教师资格证原件及复印件
应聘人员提交的有关信息应全面、准确、有效,对所填信息的真实性做出承诺。若应聘人员所填信息与本人真实信息不符,甚至伪造、变更有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,一经查实,将按照有关规定予以处理,后果由应聘人员自负。
(3)资格审查。资格审查合格的应聘人员,报名确认后不得再改报其它岗位。
(三)面试
面试采取结构化方式进行。参加面试人员名单、面试时间、地点和其它事项经领导小组办公室研究后由工作人员电话通知。
按照招聘岗位计划数1:1的比例,末位面试成绩并列的须进行加试。加试人员名单、加试时间、地点和其它事项另行通知。
(四)体检
1.体检人员的确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例,根据应聘人员面试成绩,由高到低确定参加体检人员。应聘人员面试成绩低于60分的,不得确定为进入体检人员。
2.体检工作由南郑区人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检相关事宜将在南郑区人民政府网上通知。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照面试成绩从高到低依次递补,只递补一次。
(五)考察
体检合格人员进入考察。考察工作由南郑区人社局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额,从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中,按照面试成绩从高到低依次递补,只递补一次。
(六)公示
拟聘用人员名单在南郑区人民政府网进行公示,公示期为7天。
(七)聘用
拟聘用人员公示期满无异议后,南郑区人社局于2019年8月向市人社局报送相关资料,经市人社局终审后,向合格人员签发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》,拟聘用人员凭此通知书到有关部门报到,办理人事、工资、户籍迁移等有关手续、与用人单位签订《事业单位聘用合同》,按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。不合格的,不予聘用。由此产生的岗位缺额将不再进行递补。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项,由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度,试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
四、重要提示
应聘人员报名时须真实填写本人的电话号码,以便在体检、考察等出现递补情形时及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。
咨询电话:0916―、0916―
原标题:汉中市南郑区人力资源和社会保障局关于为我区部分学校公开招聘2019年度到岗的高层次人才公告
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汉中市南郑区人力资源和社会保障局
2018年11月27日
文章来源:
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