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2018四川省广元市引进(招聘)高层次人才教师岗32人公告(第十一批)

2018-11-27 18:09:39| 来源:广元市人力资源和社会保障局

为全面贯彻党的十九大和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,深入落实省委十一届三次全会和市委七届七次全会精神,更多更好地引进一批紧缺急需专业人才,决战决胜整体连片贫困到同步全面小康跨越,加快建设川陕甘结合部现代化中心城市和四川北向东出桥头堡,根据《广元市高层次人才引进暂行办法》(广委办〔2014〕38号)、《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行)》(广组通〔2016〕144号),经市委、市政府同意,决定面向社会开展第十一批公开引进(招聘)高层次人才工作。现将有关事项公告如下。

一、引进(招聘)计划

本次公开引进(招聘)160名,均为事业单位工作人员。其中,市级部门136名(管理岗位博士11人、急需紧缺专业人才125名)、剑阁县4名、朝天区20名(详情见附件)。

二、引进(招聘)对象和条件

符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在广元市参加工作的机关事业单位在编人员)。其中,2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排,未参加国家禁止的组织及其活动。

3. 具有较强的科研能力、管理能力和团队协作意识。

4. 具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

5. 具有正常履行职责的身体条件。

(二)资格条件

1. 全日制普通高校毕业并取得硕士、博士学位的人才(个别急需紧缺专业放宽到学士学位),或取得副高级以上职称的专业技术人才。

2. 年龄一般不超过35周岁(1982年11月23日以后出生)。其中,取得正高级职称的专业技术人才不超过50周岁(1967年11月23日以后出生),取得副高级职称的专业技术人才及博士学位的研究生不超过40周岁(1977年11月23日以后出生);个别特殊的人才经市人才工作领导小组研究后可适当放宽。

3. 海外留学回国人员须具有国家教育部留学服务中心认证的相应学历学位。

(三)有下列情形之一的,不予报考

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的。

2. 涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3. 尚未解除党纪、政务处分的。

4. 曾被开除公职、被辞退的。

5. 违反有关规定不适宜报考的。

三、引进(招聘)方式和程序

本公告面向社会公开发布。同时,市委组织部、市人才办、市人力资源社会保障局将统筹组建招才引智宣讲小组,分别到省内外知名高等院校和科研院所开展引才宣讲活动。

(一)报名

自本公告发布之日起开始报名,截止时间为2018年12月31日18:00。采用网上报名方式,报名网站为广元人才网人才引进报名系统(www.cbrcw.com/Introduction)。报名按以下程序进行:

1. 选择岗位。报考人员登录报名网站,认真阅读“公告”“四川省广元市第十一批公开引进(招聘)高层次人才岗位设置一览表”等,根据自身实际,选择与自己条件完全相符的岗位进行报名。

2. 填报信息。报考者按网络提示要求使用居民身份证号码进行报名,并真实、准确填写《四川省广元市第十一批公开引进(招聘)高层次人才报名登记表》的各项内容,同时上传本人近期免冠正面证件电子照片,非2019年应届毕业生上传毕业证书及学位证书图片,要求本硕专业一致的同时上传本科毕业生证书及学位证书图片。所有电子照片、图片均要求为jpg格式,200KB以下。

3. 考生只能选择1个岗位报名。信息提交后,网上资格初审不合格的,可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。

(二)资格审查

2019年1月7日—9日,由市委组织部、市人才办、市人力资源社会保障局负责对报名人员资格进行集中审查,对审查合格人员在广元市人力资源和社会保障网、广元组工网进行公示,公示期满后发送邀请通知。

接到邀请通知的考生携带相关证件、材料,在规定时间内到指定地点进行资格复审,资格复审通过的领取准考证参加公开考核。

资格审查贯穿引进和管理始终,若提供虚假资料,或隐瞒实情,一经查实,取消引进(招聘)资格,责任由考生自负。

(三)公开考核

主要采取结构化面试、技能测试等方式进行公开考核,具体安排以准考证为准。考核成绩低于70分(最低分数线)的,不予引进(招聘)。其中,对取得正高级职称的专业技术人才和博士研究生,采取现场面谈交流的方式进行公开考核,择优确定拟引进对象。

(四)考察

根据公开考核结果确定考察人员(同一岗位可以择优等额确定,也可按不超过2:1的比例差额确定),名单在广元市人力资源和社会保障网、广元组工网进行公示。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行,主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。不适宜从事该岗位工作的,不予引进(招聘)。市级主管部门党组(党委)和县区组织人事部门根据考察情况,集体研究等额确定体检人选。

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责任编辑:马莉娟

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