(五)体检考察
根据实绩考核及面谈考核情况,按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员,若考核总成绩相同,面谈考核成绩高者进入体检考察范围。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。有行业体检要求的,结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予引进。
考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的,不予引进。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
(六)网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员,在达州先锋网、达州人事考试网上公示,公示期为7个工作日。
(七)办理手续
经公示期满且无异议的,各用人单位按规定程序办理相关引进手续,高校应届毕业生先签订“三方协议”,待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
五、待遇和管理
(一)具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才,发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有副高级专业技术职称、硕士研究生学历学位的高层次人才,发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖。引进的急需紧缺专业本科人才发放2万元安家补助。
(二)引进人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等有关规定执行。
(三)引进高层次人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后,考核不合格的取消聘用资格,考核合格的与用人单位签订聘用合同。
(四)引进的高层次人才受聘在事业单位工作的,根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进的高层次人才到企业工作的,按照相关规定和要求,由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。
(五)服务期满后,经考核合格、根据工作需要和本人自愿,可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的,根据工作需要,可调任为公务员。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
原“千名硕博进达州”行动升级更名为“达州英才计划”。
本《公告》及其未尽事宜,由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。
监督电话:
咨询电话:
达州市人才办:;
通川区人才办:;
达川区人才办:;
万源市人才办:;
宣汉县人才办:;
大竹县人才办:;
渠 县人才办:;
开江县人才办:;
经开区党政办:;
市 国 资 委: 。
原标题:2018年“达州英才计划”引才公告
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中共达州市委组织部
达州市人力资源和社会保障局
达州市人才工作领导小组办公室
2018年11月12日
文章来源:
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