2、面试(满分为100分)
考生应在规定时间领取面试通知书,面试时间、地点以面试通知书为准。逾期未领的视为自动放弃面试资格。因考生放弃,招聘岗位与面试人数不足1:3比例的,按笔试成绩依次递补。
报考县一中岗位的面试采取说课的形式,时间为10 分钟,面试内容为普通高中必修教材;报考县职专岗位的面试采取“说课+实操(技能)+答辨”的形式,时间为30分钟,面试内容为职业高中(中专)必修教材。
如同一岗位参加面试人数较多,需要组织2个及以上面试组的,为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,将采用“二次平均法”对面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为最终面试成绩。
面试时,实际参加面试的考生人数形不成竞争的,组织现有人员面试,考生面试成绩低于70分的不得进入下一环节。
面试结束后,考生本人面试成绩在候分室公布。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩及进入体检人员名单在博爱县人民政府网站上公布。
(三)体检
根据考试总成绩,按报考岗位1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员,如同一岗位出现总成绩相同的,以面试成绩分数高者优先进入,如面试成绩也相同,加试面试,面试成绩高者进入体检。若有放弃或体检不合格,按岗位总成绩顺序依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》规定执行。体检费用自理。体检结果在博爱县人民政府网站上公布。
(四)考核
各岗位体检合格人员进入考核。考核由博爱县教育局组织实施。考核侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考核结果报博爱县人社局。因考核不合格出现招聘岗位缺额的,不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的,依次递补。
(五)聘用
根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果,确定拟聘用人员并进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查核实。公示结束无异议后,按国家相关规定,由博爱县人社局下发聘用文件,纳入事业单位编制,办理相关聘用手续。
新聘用人员实行试用期,试用期按有关规定执行。试用期满,考核合格的,正式聘用;不合格的,解除聘用合同,由人才市场推荐就业或自主择业。正式聘用人员在聘用单位服务期限不得低于3年。
四、纪律与监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)有关规定,严格实行回避制度。
凡在规定时间内,未领取有关通知,未按要求提供有关材料,未按时参加笔试、面试、体检和考核的,均视为自愿放弃应聘资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。
招聘过程由博爱县纪检监察部门全程监督。招聘过程中若出现违纪行为,将对相关责任人依据有关规定予以严肃处理。
本公告由博爱县教育局负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话:0391—(教育局)0391—(人社局)
原标题:博爱县2018年面向社会公开招聘教师公告
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博爱县公开招聘工作领导小组
2018年7月31日
文章来源:
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