四、招聘程序
(一)发布信息
招聘方案在金水区人才网上公布(网址:)。
(二)报名方式及时间
1.报名方式:本人现场报名(不允许他人代为报名)。
2.报名时间:2018年6月27日至28日,逾期不再受理报名。
3.报名地点:郑州市金水区文化路第二小学院内(文化路与黄河路交叉口向南100米路东)。
4.提交材料
高校毕业生:本人携带填写好的《2018年金水区招聘教师登记表》(见附件)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、毕业生就业报到证、普通话等级证、教师资格证等证书原件及复印件各一份,3张近一周内无修图免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名。(2018年毕业暂未拿到毕业证、学位证、毕业生就业报到证者,须由毕业学校出具相关证明,证明要有所在院系加盖公章确认后生效)。
在职教师:本人持毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、职称证、教师资格证等原件及复印件各一份报名(报名表现场领取填写)。
(三)初试
报考中小学英语、体育和小学音乐、美术及幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试,初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单,并发放笔试准考证,初试成绩不计入笔试和面试成绩。
各初试学科开考比例为1:7,未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。
初试时间、地点:以报名时初试通知单为准。初试内容为报考专业的专业知识和专业技能。
(四)笔试
笔试采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为教育学、心理学基本原理,教育理论知识,教育法规知识,新课程改革理念,教材教法及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间和地点,以准考证通知为准。
各学科笔试开考比例为1:5,未达到开考比例的,经区招聘教师工作领导小组研究,降低笔试开考比例,最低不能低于1:3,如果还未达到最低开考比例的,核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。报名在职优秀教师,不参加笔试直接进入面试。
笔试成绩在金水区人才网上公示(网址:)。
(五)面试
面试采取试讲的方式进行,面试成绩为100分。
根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单,并在金水区人才网上公示。达不到面试比例的,经区招聘教师工作领导小组研究,降低面试比例,最低不能低于1:2,如果还未达到最低开考比例的,核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。
在职优秀教师的开考比例为1:3,最低不能低于1:2,如果还未达到最低开考比例的,核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。
面试时间、地点另行通知。
高校毕业生根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低,按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。
在职教师根据面试成绩从高到低,按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。
(六)体检
按确定体检人员名单到指定医院参加体检,自带招教报名同底版照片一张,费用自理。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺,经招聘教师工作领导小组研究同意,从报考同一岗位参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
体检时间、地点另行通知。
(七)考察聘用
依据考试成绩和体检情况,原则上按照拟招聘人数1:1的比例确定考察对象。考察对象名单将在金水区人才网上公布(网址:)。
招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单将在金水区人才网上公示,公示期为7个工作日。对公示合格的人员,办理相关聘用手续。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。
新聘用人员试用期为一年。试用期间,其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后,由各用人单位进行综合考察,合格者正式聘用,办理相关手续,不合格者取消聘用资格。
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2月10日 -17日 | |
| 2月09日 -6月28日 | |
| 2月10日 -16日 | |
| 2月10日 -14日 | |
| 2月09日 -14日 |
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