2.自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师,由其自主择业。本人找到工作后,其户口档案关系已经转到本县的,办理改派手续;未转到本县的,办理派遣手续。
八、政策与保障
1.特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.46万元/年)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的,高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的,自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。
2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招聘程序,严把选人标准和质量,严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”,逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政等部门要明确职责,密切配合,负责做好特岗计划的组织实施,具体开展特岗教师招聘工作,按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核,年终进行考评;统筹资金,加强管理,及时掌握特岗教师月工资发放情况,每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报市财政厅和市教育局备案;积极做好特岗教师工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。
3.落实资金,用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系,享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用,以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用;落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作,妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难,确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与本地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让国家政策惠及每一位特岗教师,使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
九、工作要求
1.教体局负责开展政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同及跟踪管理服务等各项工作。编办负责做好特岗计划编制使用情况的监督检查。财政局负责按照国家规定的补助标准落实特岗教师工资及相关待遇,并对特岗教师工资发放情况进行监督检查。人社局负责督促落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的优惠政策。
2.在特岗教师招聘过程中,必须严格按照政策规定,遵守各项纪律要求,不得临时设置条件和任意放宽条件。
3.未尽事宜以省、市、县招聘特岗教师实施文件为准。
4.招聘工作具体安排以洋县教育微信平台和洋县政府网发布的信息为准。
点击查看附件:洋县2018年特岗教师招聘岗位资格条件及要求
洋县教育体育局 洋县机构编制委员会办公室
洋县财政局 洋县人力资源和社会保障局
2018年6月2日
原标题:洋县2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘工作的实施方案
延伸阅读:
2018陕西省特岗教师网报及笔试公告
2018 陕西省特岗教师招聘工作政策答疑
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