(十)上岗任教
8月下旬,特岗教师按县教体局分配方案,赴相关学校上岗任教。
三、服务期限与政策保障
(一)服务期限
特岗教师服务期暂定为三年,服务期内全部安排在农村学校任教,可根据农村教育需求在县域内乡镇以下学校交流。
(二)政策保障
1.特岗教师在三年服务期内计算工龄、教龄。
2.特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;凡特岗教师工资性年收入水平高于3.46万元/年的,高出部分由县财政承担。
3.参加特岗计划服务期满且考核合格的,自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。
4.落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作,妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难,确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。
四、服务期间管理与期满后问题
(一)服务期的管理
特岗教师在三年聘任(服务)期间,由县教体局代县政府统一管理,任教学校负责日常管理。县教体局根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔2010〕87号)精神,每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存,作为办理特岗服务证书的有效依据)。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师,要依法依规及时处理。对不遵守合同,致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的,一经查实,取消特岗教师身份和教师资格,纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。
(二)服务期满后的问题
1.继续留任。县政府按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)要求,对服务期满且愿意留任的特岗教师,经教育主管部门考核合格的,按规定程序,报市级事业单位人事综合管理部门核准后,直接办理聘用手续,确保全部入编入岗,纳入基层事业单位编制内管理后最低服务年限为3年。
2.自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师,由其自主择业。本人找到工作后,其户口档案关系已经转到本县的,办理改派手续;未转到本县的,办理派遣手续。
五、特别提示
(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件,谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员误报、误审进入笔试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。
对应聘人员的资格审查,既有报名时的网上审查、面试前的资格复审,也包括公示、聘用审批等监督,贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员应填写准确、畅通的联系电话,并及时关注县特岗办公告,避免错过相关时间节点的招聘工作。
应聘人员切勿在手机等移动设备上注册报名,以免产生乱码或信息有误,影响资格审查和考试。
(二)本次招聘笔试、面试,均不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次招聘工作无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
(三)紫阳县特岗招聘中各阶段信息均通过紫阳县人民政府网或紫阳县教育网)发布,请随时关注,逾期责任自负。
联 系 人:陈林
联系电话:
原标题:紫阳县2018年农村学校特设岗位计划教师招聘公告
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2018年紫阳县特岗教师招聘学科计划岗位条件及分配计划.xlsx
紫阳县特岗教师招聘工作领导小组办公室
2018年6月1日
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