六、服务期的管理
特岗教师在三年聘任(服务)期间,由县教体局(特岗办)代县政府统一管理,任教学校日常管理,服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔2010〕87号)精神,每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存,作为办理特岗服务证书的有效依据)。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师,要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料;或进入面试环节后,无正当理由放弃岗位资格的;或不遵守合同,致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的,一经查实,取消特岗教师身份和教师资格,纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。
七、服务期满后的问题
1.继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师,县政府按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神,对特岗教师服务期满,经教育主管部门考核合格的,按规定程序,报市级事业单位人事综合管理部门核准后,直接办理聘用手续,确保全部入编入岗。
2.自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师,由其自主择业。本人找到工作后,其户口档案关系已经转到本县的,办理改派手续;未转到本县的,办理派遣手续。
八、政策与保障
1.特岗教师在三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3. 46万元/年)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于3. 46万元/年的,高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的,自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。
2.坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招聘程序,严把选人标准和质量,严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”,逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、人社、教体、财政等部门要明确职责,密切配合,负责做好特岗计划的组织实施工作。
3.落实资金。县级财政应解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费、岗前集中培训、招聘相关工作等费用和纳入当地社会保障待遇(商业保险除外)体系后产生的费用。同时县级人社、财政、教体等部门应做好特岗教师周转宿舍安排等保障工作,将特岗教师纳入乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策实施范围,确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待,让国家政策惠及每一位特岗教师,使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
九、工作要求
1.精心组织,认真做好特岗教师招聘工作。根据省、市统一安排,按时间节点稳步推进招聘工作,确保特岗教师招聘工作顺利实施。
2.严格把关,落实好特岗教师招聘各项政策。按照政策规定条件和招聘岗位要求,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,规范操作,不得临时设置条件和任意放宽条件。
3.未尽事宜由县特岗计划领导小组依据省、市特岗教师招聘文件规定研究确定。
联系人:向 锐 李晓博
联系电话:0916—
电子邮箱:
原标题:城固县2018年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘工作实施方案
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1.2018年城固县中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表.xls
2.城固县特岗计划招聘建档立卡贫困户家庭考生确认表.xlsx
城固县教育体育局 城固县机构编制委员会办公室
城固县财政局 城固县人力资源和社会保障局
2018年6月1日
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