2、面试
卫生类和综合类岗位面试侧重于岗位适应能力测试,采取评委当场评分的方式进行,面试总分100分。教育类岗位面试侧重教育教学能力的测试,采取说课的方式进行,面试总分100分。
面试入围人员比例一般按照岗位比例1:3确定(不足1:3的,进入面试人员笔试成绩需达到50分及以上),面试入围人选按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定,笔试成绩出现末位并列的,并列人员一同进入面试。
面试前进行资格复审,面试入围人员须携带有效身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件,在规定时间内到指定的地点办理资格审查手续,不按照指定时间地点参加资格审查或资格审查不合格的,取消面试资格。出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。
面试人员名单在孝昌人民政府网站上公告,面试时间和地点另行通知。
四、拟聘人员
按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分),并在孝昌人民政府网站上公告。总成绩实行百分制,按笔试成绩50%加上面试成绩50%计算,总成绩末位并列者,如果综合成绩出现并列,按笔试成绩从高分到低分排序录取,出现再并列的,采取加试方式确定人选。
五、体检
体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织,体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行,费用由拟聘人员承担。
体检中身体不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,按该岗位总成绩的排序依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。
六、考察
对体检合格的拟聘人员进行考察,考察由县人力资源和社会保障局组织,用人单位参与。主要考察拟聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。
因考核不合格出现的名额空缺,按该岗位总成绩的排序依次递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。
七、聘用
体检、考核结束后,将符合条件的拟聘人员在孝昌人民政府网站上公示7天。公示无异议后,由用人单位按程序办理相关人事手续,聘用人员放弃不再递补。此次招聘人员在本单位最低服务期5年。
八、招聘工作纪律
招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。
九、本公告由孝昌县人力资源和社会保障局负责解释。
(未尽事宜另行公告)
咨询电话:(县人社局事业单位人事管理股)
(县人事考试院)
附件:
1、孝昌县2018年事业单位公开招聘岗位计划及条件情况表.xls
2、孝昌县事业单位公开招聘“三项目”人员政策优惠申请表.xls
3、孝昌县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
4、专科(2015年)专业目录.doc
孝昌县事业单位公开招聘工作领导小组
2018年5月3日
1 2
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 1月27日 -2月09日 | |
| 2月09日 -6月28日 | |
| 2月09日 -11日 | |
| 2月09日 -14日 | |
| 1月30日 -2月18日 |
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09