(三)岗位开考比例
为保证考生质量和达到竞争择优的目的,报名人数与招聘岗位数之比达不到公告比例的,原则上取消该岗位的招聘计划。报聘岗位取消后,考生不可改报其他岗位,所缴报名费退还。对少数特殊专业岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位,需保留招聘计划的,由用人单位提出书面意见,经主管部门或县市人社局审核,报经州人社局同意,可以开考,但应聘人员的笔试成绩需达到划定的最低合格分数线,且总成绩须在60分(含)以上,方可聘用上岗。
(四)建立候聘人员制度
州人社局将招聘岗位进入面试而未被聘用的应聘人员,分岗位按总成绩从高分至低分排序建库,作为候聘人选,在2018年12月31日以前保留候聘资格。如其报考的岗位出现空缺,用人单位因工作需要招聘人员的,可报州、县市人社部门同意,由主管部门和用人单位对候聘人员组织体检、考核,在县市人社部门和主管部门官方网站公示,并报州人社局备案后办理相关聘用手续。
(五)聘用及待遇
本次公开考试招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理,拟聘用人员自行解除与原工作单位的人事(劳动)关系后,聘用单位再按照事业单位人事管理有关规定,按岗聘用,签订聘用合同,实行合同管理,享受事业单位工作人员待遇。
本公告通过恩施州人社局网站()和湖北省人事考试网()面向社会发布。
政策咨询电话:
恩施市人社局:
利川市人社局:
建始县人社局:
巴东县人社局:
宣恩县人社局:
咸丰县人社局:
来凤县人社局:
鹤峰县人社局:
网络支持电话:
州直招聘单位咨询电话:详见《恩施州2018年公开考试招聘事业单位人员岗位计划表》。
监督电话:
恩施州人社局:
原标题:恩施州2018年公开考试招聘事业单位人员公告
点击下载>>>
1.2018年度恩施州公开考试招聘事业单位人员岗位计划表.xls
2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲.doc
3.恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表.doc
4.工作经历证明(样本).doc
恩施州人力资源和社会保障局
2018年4月2日
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 1月27日 -2月09日 | |
| 2月09日 -6月28日 | |
| 2月09日 -11日 | |
| 2月09日 -14日 | |
| 1月30日 -2月18日 |
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09