四、考试办法
面向本科及以上学历人员招聘的岗位采取笔试、面试、考察相结合的办法。面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位采取面试和考察相结合的办法,
(一)笔试
1、笔试内容
测试与报考学科岗位相关的教学专业知识以及教科研知识。
2、笔试时间、笔试地点:另行通知。
3、笔试开考比例一般应达到1:3,达不到规定比例的,取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划。
4、根据鄂人〔2006〕16号等文件规定,截止2018年8月31日,“三支一扶高校毕业生”、“选聘到村任职的高校毕业生”服务期满2年且考核合格的,报考事业单位工作人员时,笔试成绩增加5分。计算公式为:[笔试成绩+5分)]×40%=笔试总成绩。“三支一扶高校毕业生”和“选聘到村任职的高校毕业生”中已经通过考试等途径成为公务员或事业单位工作人员的,不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员,持原招录时的报到证、服务协议或合同、服务单位所在地县级以上人社或组织部门出具的服务证明(书),以及本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份),按照笔试成绩加分公告时间要求到襄阳市教育局人事科(襄阳市襄城区运动路93号5楼1507房间)办理笔试加分手续,未按公告要求按时申请加分的,视为放弃加分。
5、笔试成绩在襄阳市教育局网站公示。
(二)面试
1、根据考生笔试成绩从高分到低分,一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1:3的比例确定参加面试人选;只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的免笔试岗位,面试开考比例一般应达到1:2;达不到开考比例的,取消或核减本次该岗位招聘计划。
2、面试资格复审。面试开始前,资格复审公告由市教育局在市教育局、招聘学校网站发布。资格复审由各招聘学校和市教育局负责审核把关,并现场发放《面试通知书》。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,或超过时间未领取《面试通知书》的,视为放弃面试资格或取消面试资格。考生主动放弃资格复审或面试资格,应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的,招聘学校2名以上工作人员确认并记录在案证实,出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补,并对递补人员进行资格复审。
资格复审时间、地点:由各招聘学校负责通知。
3、面试开始前,襄阳市教育局在本局网站发布《面试公告》。面试具体时间、地点由招聘学校负责通知考生。面试公告发布后,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。
4、面试主要测试应聘人员专业水平、教学能力、教研能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。面试采取说课、讲课方式进行。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为:笔试成绩×40%=笔试总成绩,面试成绩计算公式为:面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
(四)成绩查询
笔试成绩、面试成绩及总成绩查询请登陆:襄阳市教育局网站()
五、考察、体检、公示、聘用管理
(一)考察、体检
招聘学校对在总成绩合格线以上人员,依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考察和体检。总成绩相同的,以笔试成绩高低确定。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的,依据考生此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。
(二)拟聘用人员确定及公示
由市教育局分别在市教育局、市人社局及各招聘学校网站上对拟聘用人员进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的,取消聘用资格。
(三)办理聘用手续
公示期满无异议的,由用人学校按相关规定办理人事手续,享受国家政策规定的待遇。试用期考察不合格人员,取消聘用。
六、考试收费
根据鄂价费[2007]18号文件规定,事业单位公开招聘收费标准为:笔试每人每科50元,面试每人每次50元。
七、联系电话
公开招聘工作由市教育局组织、市人社局指导监督、市
纪委派驻市教育局纪检组全程监督。政策咨询电话:
市教育局:;
市一中:余老师
市三中:彭老师
市四中:李老师
市五中:杨老师
监督电话:,。
原标题:2018年度襄阳市一中等四所市直高中专项公开招聘教师公告
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1.2018年襄阳市直部分高中专项公开招聘工作人员岗位一览表.xls
2.襄阳市事业单位招聘人员报名表.doc
襄阳市教育局
2018年3月26日
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