(八)体检与考核
体检应在指定的体检机构进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准以及《教师资格条例》执行。体检费用由考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消聘用资格。
考察工作由市人社部门与用人单位按照有关规定和要求共同组织实施,用人单位为主。具体考察时间、方式等由用人单位确定。考察工作须在体检环节结束后7个工作日内完成。应聘者考察不合格的,取消聘用资格。考察结束后,用人单位要形成考察报告,并按照管理权限报市人社局备案。
体检结束后,进入考察程序的考生须提供个人档案、就读院校、实习单位或所在社区出具的考察材料,考生因档案问题、违法违纪等行为受到相关处分的,取消聘用资格。因不能提供相关个人材料的,取消聘用资格。因体检或考察不合格出现空缺名额的,按照考试总成绩由高到低依次等额递补。
(九)公示和聘用
1.对体检和考核合格的拟聘用人员在额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址:)、额尔古纳市创业就业网(网址:)进行公示。公示期间接受社会监督,期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。招聘过程中如有弄虚作假行为,一经查实,取消考生聘用资格。
2.用人单位须与应聘人员签订聘用合同,期限一般不低于5年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期,试用期为1年,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,按事业单位人员管理;试用期间或期满不合格的,取消聘用。
3.在所有环节中,考生务必保持通讯畅通,并随时关注额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址:)、额尔古纳市创业就业网(网址:)。若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况,按自动放弃处理,取消其相应资格。
六、纪律和监督
1.招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理,按照《事业单位人事管理条例》和参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》执行。
2.建立资格审查工作责任制,签定责任状,按照“谁审查、谁负责”的要求,相关人员要对报名资格初审和面试资格复审高度负责,对因资格审查不严而发生的问题,一经发现要严肃查处。
3.为强化报考人员的诚信意识,杜绝考试替考、舞弊等违纪行为,确保本次招考聘用工作公平、公正进行,建立报考人员考试诚信档案。办理录用手续后,考生放弃或取消录用导致职位空缺的,不再进行递补,放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。
4.对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程,在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的,一经查实,即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。
5.本次公开招聘考试不指定复习范围和考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借中小学教师招聘考试命题组,专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次考试无关。
6.本次公开招聘简章中未尽事宜按国家有关规定执行,并在额尔古纳市人力资源和社会保障局网站(网址:)、额尔古纳市创业就业网(网址:)发布。
监督举报电话:0470- 、
原标题:2017年度呼伦贝尔市旗市区公开招聘教师简章
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1、2017年呼伦贝尔市事业单位招聘工作人员职位表
2、额尔古纳市招聘事业单位工作人员报名登记表
额尔古纳市公开招聘中小学
教师工作领导小组办公室
2017年11月21日
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