为加强我校基建管理人员队伍建设、更好地适应高层建筑施工管理的需要,经学校党委研究,决定面向社会公开招聘基建管理技术人员。为确保本次公开招聘工作公开、公正、公平,特制定本工作方案。
一、基本原则
坚持德才兼备、德技双优的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则,按照相关文件规定,采取考核与面试相结合的办法,实行公开招聘,宁缺毋滥。
二、招聘岗位、人数、条件及职责(附件)
聘用形式:临时聘用,签订20个月劳动合同用工协议。
三、招聘程序
(一)个人报名
1.时间:2017年9月26日至10月10日。
2.报名办法:符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘应聘表》(详见附件1),认真填写后发至基建与资产管理处邮箱,联系人:危佳,联系电话:。
(二)部门推荐
基建与资产管理处评议和推荐,提出评议和推荐意见,部门领导署名后统一报组织部(人事处)。
(三)资格复审
由组织部(人事处)根据报名情况和招聘条件,负责组织集中资格复审,安排在考核面试前进行,报名人员须将有关证件原件,包括:身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、获奖证书等有关资格证明材料,提交至组织部(人事处)。
(四)考核面试
1.由组织部(人事处)牵头组织考核面试工作,基建与资产管理处、纪检监察室部门参与,按规定和程序集中组织实施;
2.考核面试的方式:面试答辩;
考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。
(五)公示
对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示,公示时间为7天。
(六)体检、考察
1.根据考核面试的总成绩,面试总分不满70分者不予聘用,高于70分低于80分的待定,80分及以上的按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员,体检不合格者,取消其资格,不进行递补。
2.体检在学校指定的医院进行,体检费用自理,标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。
3.根据事业单位公开招聘人员暂行规定进行资格复查。
(七)签订协议
本次公开招聘基建管理员均为管理岗位合同制人员,经公示无异议、资格复查和体检合格者,经学校审定后安排到基建与资产管理处相应的管理岗位上岗,签订20个月劳动合同用工协议。
四、管理与待遇
1.人员管理:按照学校《关于印发<江西应用技术职业学院合同制用工管理办法>的通知》(赣应职院发〔2011〕18号)、《关于进一步加强合同用工管理的意见》(赣应职院发〔2014〕74号)等文件及其他相关规定执行。
2.待遇:
施工技术顾问:工资福利包干费每月8000元(含个人“五险一金”补贴等);
招标技术顾问:工资福利包干费每月6000元(含个人“五险一金”补贴等)。
原标题:江西应用技术职业学院2017年公开招聘基建管理人员的通告
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2017年江西应用技术职业学院公开招聘岗位表.doc
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