笔试具体时间另行公告。笔试人员成绩在孝南区人力资源和社会保障局、孝南区教育局、孝感市人事考试院官方网站予以公告。
(三)个人素质考核。①在职教师考核:在规定时间对考核对象进行实地考核,采取座谈、民意测评等形式对教学能力、教学效果、师德师风等进行逐项打分,分值为100分。②985、211大学本科生或其他全日制大学第一批本科毕业后需取得硕士及以上学历、学位者,将对其进行学习品行及学习能力考核。(详见附件3:个人素质考核细则)
(四)综合成绩(总分100分)计算
综合成绩=面试成绩(60%)+笔试成绩(30%)+个人素质考核(10%)
(五)结果确认
个人素质考核结束后,根据应试者的笔试、面试、个人素质考核成绩折算出总成绩,按照总成绩与拟招聘岗位名额1:1的比例从高份到低分的顺序确定拟聘人员(拟聘人员总成绩需达80分及以上),总成绩末位并列者,按面试成绩从高分到低分的顺序确定,出现再并列者按笔试成绩从高分到低分的顺序确定,再出现并列者按个人素质考核成绩从高分到低分的顺序确定,拟招聘人员名额出现空缺时不递补。
四、体检
对拟聘人员进行体检,由用人单位和用人单位主管部门共同组织,体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行,体检在指定的区级以上医院进行,体检不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,从参加该岗位考试人员中,按该岗位总成绩的排序一次性递补。
五、聘用
体检结束后,将符合条件的拟聘人员在孝南区人力资源和社会保障网上公示7天。公示结束后,按程序为聘用人员办理正式聘用手续。
六、招聘工作纪律
招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。
监督电话:
中共孝南区委党风政风监督室
孝南区人社局人力资源管理股
孝南区教育局人事股
七、本公告由区属高中专项招聘教师工作领导小组负责解释。
(未尽事宜另行公告)
原标题:2017年孝南区区属高中专项招聘教师公告
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孝南区属高中专项招聘岗位计划及条件表
孝南区属高中专项招聘教师报名表
个人素质考核细则
本科专业目录
孝南区区属高中专项招聘教师工作领导小组
2017年9月8日
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