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2017江苏常州轻工职业技术学院招聘人事代理人员1人公告进入阅读模式

2017江苏常州轻工职业技术学院招聘人事代理人员1人公告 进入阅读模式 点我咨询

2017-09-07 15:25:14| 来源:常州轻工职业技术学院

三、考试流程及办法

(一)资格复审。学院人事处在考试前对应聘人员进行资格复审,复审未通过的不得参加考试。复审要查看的原件包括:身份证,学历、学位证书,专业技术职务资格证书及其他重要证书证明;应届毕业生提供所在院校统一出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单和毕业生就业协议;国(境)外留学人员须提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

(二)考试方法:专业技能测试、面试;

采用专业技能测试与面试相结合的方式,主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。教师岗位的专业技能测试采用试讲方式。

通过资格复审人员全部参加专业技能测试。专业技能测试结束后,在合格线内按成绩从高分到低分排序,按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员。合格者不足比例的,按实际人数确定面试人选。

专业技能测试、面试合格线为60分,不合格者不予聘用。面试没有形成竞争的岗位,其面试合格线为60分。专业技能测试、面试分数分别按50%、50%折算,二者相加后的综合总分为考试成绩。

(三)专业技能测试、面试具体时间及要求由学院人事处另行通知。

四、聘用

考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在各岗位考试(测试)合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,应聘人员同时应符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不递补人员参加体检。

根据考核和体检结果,经学院考察后确定拟聘用人员名单,并在学院网站公开招聘栏目予以公示。

对公示无异议人员,由学院人事处为其办理有关人事代理聘用手续,并与其签订劳动合同。聘用人员按照国家规定实行试用期,试用期满考核合格,予以定职定级;考核不合格者,取消聘用资格,中止聘用关系。

五、招聘政策咨询

常州轻工职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话:、

联 系 人:马老师、金老师

六、招聘工作监督

中共常州轻工职业技术学院纪律检查委员会、学院监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。

学院纪检监察部门电话:

联系人:彭老师

原标题:常州轻工职业技术学院2017年公开招聘人事代理人员公告

点击下载>>>

2017年常州轻工职业技术学院人事代理人员公开招聘岗位表.docx

常州轻工职业技术学院

2017年9月6日

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(责任编辑:jz11)
THE END  

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