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2017河南巩义市初中小学教师补充招聘60人公告进入阅读模式

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总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

五、体检

1、根据分学科(岗位)总成绩由高到低的顺序,按照各学科(岗位)拟招聘人数1:1.2比例确定体检人员。

2、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行,体检费用自理。

六、考察

依据考试总成绩和体检结果,按拟招聘岗位等额确定考察对象。考察采取调查了解、查阅档案等方式进行。考察测重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

七、聘用

根据考试总成绩、体检、考察等情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网公示7个工作日,公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续,新聘用人员试用期为一年,期间工资待遇按国家相关政策规定执行,新聘用人员需在村镇学校任教满3年(含试用期)。

因体检、考察不合格或自愿放弃聘用资格等原因造成招聘岗位名额空缺的,按分学科(岗位)总成绩排名依次递补。

八、其它事项

(一)、笔试成绩查询、进入面试人员名单、面试有关事项通知、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市人力资源和社会保障局网站公布。招聘期间考生要经常关注网站通知,保持电话畅通,凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动放弃。

(二)、拟聘用人员必须服从工作分配,并按时到岗,否则视为自动放弃。

(三)、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)、本方案未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

(五)、本次招聘工作政策解释权归市招聘工作领导小组办公室。

九、纪律和监督

为加强对公开招聘工作的监督,对违反纪律影响招聘工作的人员,将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件和证明,以其它不正当手段获取应聘资格的,或在考试考察过程中作弊的,视情节轻重给予取消考试或聘用资格。对存在上述情节的已聘用人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

监督电话:0371—、。

原标题:巩义市2017年补充招聘初中小学教师公告

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2017年巩义市补充招聘中小学教师报名表

2017年9月1日

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(责任编辑:jz8)
THE END  

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