四、体检
依据各招聘岗位及招聘人数,按照应聘人员的考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。
体检标准按《四川省教育厅关于印发<四川省申请认定教师资格人员体检办法>的通知》(川教〔2004〕295号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的,可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,按照该招聘岗位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。
五、考察
体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察,考察不合格者,不予聘用。
六、公示
考察合格者确定为拟聘人员,在成都市金堂人才网()公示7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消该拟聘人员的拟聘资格。
七、聘用及报到
(一)岗位代码相同的在确定具体聘用单位时,岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序,由拟聘者选定聘用单位。
(二)按本公告考核招聘的专业技术人员, 经公示无异议后与金堂县教育局教师管理中心签订聘用协议,报考B类岗位的考生在金堂农村学校工作期限为5年,否则不得申请流(调)动。
(三)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意,逾期未报到者,视为自动放弃。
(四)招聘人员实行试用期制度,试用期满不合格者予以解聘。
八、纪律和监督
(一)按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2016〕49号)相关规定实行回避。
(二)招聘单位和工作人员在公开招聘中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(三)为保证此项公开考核招聘工作的顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,邀请纪检监察部门进行监督,同时欢迎社会各界予以监督。
监督电话:,
政策咨询电话:、
本公告由成都市金堂县人力资源和社会保障局负责解释。
原标题:2017年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才公告
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1.2017年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才岗位条件表.xls
2.2017年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才报名表.doc
2017年8月10日
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