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2017陕西咸阳职业技术学院招聘教师33人公告进入阅读模式

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2.面试

(1)岗位招聘计划数与应聘人数之比大于1:5的,根据笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘计划数与应聘人数1:5比例确定面试人员;岗位招聘计划数与应聘人数之比小于或等于1:5比例的,应聘人员直接进入面试。面试安排在咸阳职业技术学院网公布。

(2)面试采取试讲的方式进行,面试时间10分钟。

(3)面试满分100分。计算成绩时保留小数点后两位,不实行四舍五入。面试成绩在咸阳职业技术学院网公布。

3.综合成绩:本次公开招聘岗位招聘计划数与应聘人数之比大于1:5的,综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,保留小数点后两位,不实行四舍五入;综合成绩保留两位小数后如出现并列,按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序。岗位招聘计划数与应聘人数之比小于或等于1:5的,面试成绩即为综合成绩;综合成绩如出现并列,按所有考官成绩之和平均值计算综合成绩。综合成绩在咸阳职业技术学院网公布。

(四)体检:根据考生综合成绩按1:1的比例,从高分到低分确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院由咸阳职业技术学院负责实施,体检费用由应聘者自理。体检时间安排在咸阳职业技术学院网公布。对体检不合格的,取消其录取资格,空缺的名额按照考试成绩排名顺序依次递补。

(五)考察:着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况。对考察不合格的,取消其录取资格,空缺的名额按照考试成绩排名顺序依次递补。

(六)公示:根据考试、体检和考察结果,确定拟聘人员,拟聘人员名单在咸阳职业技术学院网公示,公示期为7个工作日。公示期间出现放弃或不合格者,根据综合成绩从高分到低分依次递补,公示期满后不再进行递补。

(七)聘用:公示期满合格后,由市人社局向拟聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》,办理人事等手续,不再办理派遣、调动手续。新聘人员因个人原因或与聘用无关事项产生纠纷,由本人负责。新聘人员实行试用期制度,试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

四、重要提示

(一)应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话,关注咸阳职业技术学院网相关公告,以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘人员本人负责。

(二)本次招聘笔试只公布考试大纲,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次招聘工作无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

(三)应聘人员应妥善保管本人报名时所用的身份证、报名合格回执单及《准考证》,以上证件是参加考试的重要凭证。

考生需要咨询时,可直接拨打公布的电话咨询。

咸阳职业技术学院咨询电话:、

咨询时间:8:30-12:00;14:30-18:00

原标题:2017年咸阳职业技术学院公开招聘教师公告

点击下载>>>

2017年咸阳职业技术学院公开招聘教师岗位一览表.xls

2017年咸阳职业技术学院公开招聘教师笔试考试大纲.doc

咸阳职业技术学院

2017年8月4日

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(责任编辑:jz7)
THE END  

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