(二)资格审查
由人社局、教育局工作人员组成资格审查小组,对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程,报名人员提交的有关信息和材料不得弄虚作假,否则取消考试或聘用资格,情形严重的,将依据相关法律、法规追究相关人员责任。资格审查合格人员于考试前发放准考证。
(三)组织考试
1、考试时间:7月22日(具体时间、地点以准考证为准)。7月21日上午9点到望奎县教育局人事股领取准考证。
2、考试方式:采取笔试和面试相结合的办法进行。
笔试采取闭卷形式,总分100分,笔试成绩低于60分者不准进入面试。笔试内容为拟申报学科专业知识。
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分,笔试总成绩占考试总成绩的60%。
根据笔试总成绩从高到低顺序,按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员,如达不到这一比例的,根据实际需要,也可报经原招聘方案核准备案部门同意,适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。
面试总分为100分,面试成绩低于60分者不予录取,面试成绩占考试总成绩的40%。面试采取说课方式进行,面试内容按现行教材进行命题。面试评分采取“体操打分法”(保留小数点后两位),现场公布成绩。面试结束后当天发布考试总成绩。
3、考试总成绩计算。
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。若考试总成绩出现并列的,取笔试成绩高者。
4、依据考试总成绩,从高分到低分,按照招聘数额等额确定拟录用人员。
(四)考核与体检
由招聘领导小组负责组织考核和体检。考核主要是对应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。应聘人员没参加考核或体检、经考核或体检不符合要求的,将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)聘用
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议者,由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同,试用期十二个月,试用期结束后由教育局组织考核,考核不合格者,解除聘用合同。
原标题:望奎县2017年公开招聘教师办法
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1:望奎县公开招聘教师计划表.xlsx
2:望奎县公开招聘教师报名登记表.docx
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|---|---|
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| 2月09日 -14日 | |
| 1月30日 -2月18日 |
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