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2017安徽东至县招聘幼儿园、职教中心教师43人公告进入阅读模式

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(四)专业测试

根据各岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩,从高分到低分其中岗位招聘计划数5人及以下的按1:3比例确定,岗位招聘计划数5人以上的按1:2确定各岗位参加专业测试人选。最后一名如有数名考生笔试总成绩相同,则一并列入。

县职教中心专业课教师专业测试方式为试讲,满分为100分;

幼儿园教师专业测试方式为试讲、钢琴弹唱、舞蹈、绘画四项,满分为100分,其中试讲占40分,钢琴弹唱占20分,舞蹈占20分,绘画占20分。

专业测试具体时间、地点等另行通知。

设定专业测试成绩最低控制合格分数线,专业测试成绩达不到60分的,不得进入下一程序。

考生最终成绩按照笔试总成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4计算,合成后保留2位小数,小数点第三位四舍五入。

(五)体检与考察

1、根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同,笔试总成绩高者优先,笔试总成绩再相同的,以《学科专业知识》成绩高者优先。按以上办法,如仍有同分的,则一并进入体检、考察,由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现相同情形,依此处理。

2、体检按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》、《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行,在二级甲等以上综合医院进行,体检费用考生自理。体检时间另行通知。

对体检合格人员进行考察。考察由主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应试人员中,按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的,按照最终成绩从高分到低分顺序,由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额,在同岗位应试人员中,按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

公示期满无异议的,或虽有异议经调查不影响聘用的,按规定程序报县人社局核准,办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格,由此造成的缺额,按规定程序在同岗位应试人员中予以递补。

根据相关文件规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

五、有关事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息均在东至县政府网陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由东至县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话:县教育局:

县人社局:

监督电话:县监察局:

原标题:2017年东至县公开招聘幼儿园、职教中心教师公告

点击下载>>>

1:2017年东至县公开招聘幼儿园、职教中心教师计划表.xls

2:2017年东至县公开招聘幼儿园、职教中心教师报名资格审查表.xls

东至县事业单位公开招聘工作领导小组

2017年6月9日

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(责任编辑:jz5)
THE END  

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