(八)资格复审。甘泉县教育科技体育局对体检合格人员进行资格复审,体检合格人员持特岗计划报名表、本人身份证、户口簿、毕业证(含学历证书电子注册备案表)、学籍档案、教师资格证、普通话证、甘泉县扶贫局出具的建档立卡贫困户证明材料(原件及复印件一份)到甘泉县教育科技体育局405室进行资格复审,资格复审不符合2017年甘泉县特岗教师招聘条件的,将取消应聘资格,按照岗位依据成绩高低依次进行递补。经资格复审合格后,提出拟聘人员名单并公示。不按时进行资格复审的,视为自动放弃,按照岗位依据成绩高低依次进行递补。拟聘人员名单将在甘泉县人民政府网()公告,不进行电话通知,请考生关注甘泉县人民政府网。
(九)补录及签订合同。拟聘人员于7月31日前到甘泉县教育科技体育局405室报到。未履行请假等相关手续逾期未报到者,视为自动放弃,严格按照空缺岗位成绩从高到低顺序依次递补,补录工作于8月15日前完成。8月20日前,县人民政府与特岗教师签订《陕西省2017年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(一式4份);8月25日前,县人民政府在《合同书》上签署意见、加盖公章后,连同聘用人员名单、聘用建档立卡贫困户子女名单、建档立卡贫困户子女报名和聘用情况、特岗计划工作总结(一式4份)一并上报市特岗办。
(十)集中培训。8月份,集中安排组织新聘的特岗教师岗前培训,做好入职前的师德教育和教学培训工作,培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗,并取消特岗教师资格。
(十一)上岗任教。8月下旬,特岗教师赴相关学校上岗任教。
五、政策与保障
特岗教师三年聘任期间,其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的,高出部分由聘用的县区政府承担。县政府采取有效措施,落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作;妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难,让国家政策惠及每位特岗教师,使他们安心工作、舒心生活、潜心教学;要确保特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。参加特岗计划服务期满且考核合格的,自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。
六、服务期的管理
特岗教师聘任期间,由县教育科技体育局统一管理,任教学校负责日常管理,服务期内计算工龄、教龄。根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定,每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存),对违反协议和学校规章制度的特岗教师,要严肃处理。对于不遵守合同,致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的,一经查实取消其特岗教师身份和教师资格,并公开通报。
七、服务期满后的问题
(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师,按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神,对特岗教师服务期满,经教育主管部门考核合格的,按规定程序,报市人力资源和社会保障局核准后,直接办理聘用手续。
(二)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师,由其自主择业。本人找到工作后,其户口档案关系已经转到本县区的,办理改派手续;未转到本县区的,办理派遣手续。
八、工作要求
实施特岗计划是中央支持中西部农村基础教育事业的一项重要举措。必须高度重视,加强组织领导,采取有效措施,确保特岗计划积极、稳步地进行。我县成立特岗招聘工作领导小组,组长由县人民政府副县长马晓翠同志担任,县教育科技体育局局长胡松春、机构编制委员会主任杨占钧、财政局局长苗志敏、人力资源和社会保障局局长李新智、监察局局长王永忠同志为成员。在县教育科技体育局设立特岗计划办公室,办公室主任由胡松春担任,负责牵头制定本县特岗计划的岗位设置标准和公开招聘办法,按省市要求组织招聘及岗前培训,落实特岗教师教学岗位和编制,加强对特岗教师的服务管理与调配交流。
本方案最终解释权由甘泉县教育科技体育局解释。
原标题:2017年甘泉县特岗教师招聘工作实施方案
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甘泉县特岗教师招聘专业、数量和岗位.xlsx
甘泉县教育科技体育局
甘泉县机构编制委员会办公室
甘 泉 县 财 政 局
甘泉县人力资源和社会保障局
甘泉县特岗招聘
工作领导小组(借章)
2017年5月11日
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