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2017甘肃省白银市招聘免费师范生157名公告进入阅读模式

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2016-11-14 18:35:14| 来源:白银市人民政府

(二)考试

通过资格审查的考生采取说课与答辩的方式进行。说课以高中现行教材为主。考生考试总成绩=说课成绩×60%+答辩成绩×40%。说课成绩低于60分取消资格。说课和答辩分值均为百分制,保留两位小数点。

由市招聘办组织专家组,对符合报名条件的应聘人员进行考试,评定出综合成绩。根据考生考试总成绩和应聘人员现实表现等情况,由市招聘办提出拟聘用人员名单,现场与用人单位签订协议。

(三)体检和考察

1.体检。各岗位按照总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。体检工作由市招聘办统一组织,在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行,体检标准和项目按照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消其聘用资格。体检不合格者的岗位、说课成绩达不到要求的不再递补。

2.考察。体检结束后,由招聘单位会同主管部门负责对体检合格的拟招聘人员进行考察,并进行资格复审,同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察后,应写出书面考察意见。

四、审批、聘用

1.根据考试、体检、考察结果,按照考生报考的岗位,确定拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示,公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证,经核实不符合聘用条件的,取消其聘用资格。

3.拟聘用人员确定后,按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同,试用期一年,聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。试用期满考核不合格的予以解聘。

5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇,执行事业单位现行标准。

五、纪律监督

要严格执行工作程序、工作制度和保密规定,要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理,并记入本人诚信档案。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的,实行公务回避。

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(责任编辑:jz9)
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