(二)试讲
试讲人员从面试合格人员中,根据面试成绩,按招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定,达不到1:2比例的按实有面试合格人员确定。
试讲时间:面试结束时另行通知。
(三)成绩计算
试讲结束后,按面试成绩占30%、面试成绩占70%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩。面试成绩、试讲成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位,由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例,确定进入考察、体检范围人选,并依次由高分到低分等额组织考察、体检。试讲人员达不到规定比例的岗位,设定试讲合格分数线,试讲合格分数线为60分,达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同,则按试讲成绩由高分到低分确定考察体检人员,若出现试讲成绩也相同,则对成绩相同者重新组织试讲,按试讲成绩由高分到低分确定考察体检人员。在考察、体检时,因弃权或考察体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法从进入考察体检范围人选中等额递补。
四、体检和考核
体检考核人员确定后,由县教体局组织在县级及以上综合医院进行体检,体检费用自理,体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定,体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对体检合格人员,由用人单位和县教体局组织进行考核,专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,县教体局要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。
在挑选单位、体检考核时因弃权或体检不合格造成的人员空缺,递补人员出现考试总成绩并列时,也按上述办法等额递补。
五、选岗聘用和待遇
1、经考察、体检合格人员进行选岗。按报考岗位考试总成绩排名,依次挑选岗位。总成绩并列,面试成绩高者优先。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。
2、依据选岗结果确定拟聘用人员,拟聘用人员面向社会公示,公示期为7个工作日,经公示无异议的确定为正式聘用人选,由用人单位与其签订为期二年的劳动协议,不列入事业编制。服务期间,实行人事代理,人事代理费用由县财政承担。
3、聘用期间,主管部门和用人单位按在编在职教师的考核管理办法对其进行管理。
4、聘用期间,可根据相关规定参加教体系统内的评先树优推荐评选;可参加公务员招考、在编事业人员招聘和其他招聘。
5、招聘的非在编教师实行合同制管理,工资标准参照我县事业单位同类人员确定,执行企业人员社会保险金标准,个人承担部分由个人承担,单位承担部分由单位承担。
6、在考察、体检、选岗期间,因自动放弃或考察、体检不合格出现的缺额,按总成绩排名依次等额递补。
7、如遇政策发生变化,按有关政策执行。
六、其他事项
本方案由平阴县教体局负责解释。
本次补充招聘报名、面试、试讲、考察、体检、选岗、聘用等环节的有关事宜均在平阴县人民政府门户网()或平阴县教育体育局网站()上公布,请报名人员随时关注网上招聘信息,并保持报名登记的电话畅通。
本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
联系电话:县教体局 。
2016年平阴县公开补充招聘非在编教师公告
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2016年平阴县公开补充招聘非在编教师岗位汇总表.xls
2016年9月2日
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