专业技能测试、面试分数分别按50%、50%折算,二者相加后的综合总分为考试成绩,成绩合格线为60分。
各招聘岗位的专业技能测试考核开考比例不低于1∶3。
参加面试人员的确定。专业技能测试合格者、从高分至低分按岗位拟招聘人数的1:3确定人选,不足1:3时,按合格线上实有人数确定。
(二)专业技能测试、面试时间:另行通知
(三)专业技能测试考核内容:
岗位1至9:试讲、专业能力展示,其中试讲的具体教材提前一周公示,试讲具体章节现场抽签确定;专业能力展示包括答辩、表演、软件应用等。
岗位10、11:理论考核、才艺表演。
岗位12:理论考核、上机考核。
(四)面试考核内容
采用结构化面试。
四、体检考察及聘用
按照考试总成绩排名,按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检环节人员名单,参加学校统一组织的体检,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如有体检不合格者,按考核成绩(合格线以上)依次替补。
根据考核和体检结果,经学校考察后确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在常州工程职业技术学院门户网站上公示。对公示无异议人员,由学校人事处为其办理有关聘用手续,并与其签订人事代理合同。聘用人员按照国家规定实行试用期,试用期满考核合格,予以定职定级;考核不合格者,取消聘用资格,中止聘用关系。
入住学生宿舍者给予一定的补贴,具体待遇面议。
六、招聘政策咨询
常州工程职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话:,
联系人:陈老师,王老师
七、招聘工作监督
常州工程职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话:
联系人:蒋老师
原标题:常州工程职业技术学院招聘人事代理人员2016年第三批(长期)公告
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2016年常州工程职业技术学院招聘人事代理人员第三批(长期)岗位表.xlsx
常州工程职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc
常州工程职业技术学院
2016年7月15日
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