(三)考察
由县人力社保局、县教委在面试成绩60分以上人员中,由高到低按应选聘岗位名额等额确定考察人选,若面试成绩相同则依次按以下顺序确定:教龄长者优先、年龄长者优先、已聘专业技术职务高者优先。重点考察德、能、勤、绩、廉等情况。并对资格条件进行复审。考察和资格复审不合格者取消资格,缺额不递补。
(四)公示
县教委将拟考察合格人员名单报县人力社保局审核同意后,在忠县人力资源和社会网、忠县教育内网公示5个工作日。
(五)调动
公示期满,对无问题或者反映问题不影响的,按有关调动程序办理调动手续。对存在影响并查有实据的,取消资格;对反映有问题,但一时难以查实的,待查实并做出结论后再决定。
经审批同意聘用的人员,由忠县乐天小学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,并保留原聘用岗位等级不变。
聘用人员须在单位服务3年及以上,未满规定服务期者,解除人事关系,并按合同约定承担违约责任。
五、纪律与监督
教师是公开选拔人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定。对工作中的各个环节,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定和弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。
原标题:忠县2016年公开择聘乐天小学校教师简章
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1.忠县公开择聘乐天小学校教师岗位及人数一览表.doc
2.忠县公开择聘乐天小学校教师报名表.doc
3.忠县公开择聘乐天小学校教师考察表.doc
忠县人力资源和社会局
忠 县 教 育 委 员 会
2016年7月6日
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