(三)招聘方式
1.岗位报名人数达到岗位招聘人数3:1的,采取笔试和面试试讲(酒泉工贸中专音乐舞蹈类教师加试技能测试)相结合的方式组织招聘,根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试试讲(技能测试)人员。
酒泉工贸中专音乐舞蹈类教师笔试成绩占总成绩的50%,面试试讲成绩占总成绩的30%,技能测试占总成绩的20%。其他岗位笔试成绩占总成绩的60%,面试试讲成绩占总成绩的40%。
2.岗位报名人数达不到岗位招聘人数3:1的,采取考核(面试试讲,酒泉工贸中专音乐舞蹈类教师加试技能测试)招聘的方式组织招聘,资格审查合格人员,全部进入面试试讲(技能测试)。
酒泉工贸中专音乐舞蹈类教师面试试讲成绩占总成绩的60%,技能测试占考试总成绩的40%。其他岗位面试试讲成绩即为总成绩。
(四)考试
招聘考试由酒泉市人力资源和社会局、酒泉市教育局组织,委托人事考试机构具体实施,纪检监察部门全程进行监督。
1.笔试
(1)笔试内容为公共基础知识和报考岗位专业基础知识,其中,公共基础知识占40%,专业基础知识占60%。
(2)笔试时间、地点,根据报名和资格审查情况另行通知。应聘人员凭身份证和准考证参加考试。
2.面试试讲
面试试讲主要测试应聘人员专业基础知识、综合分析处理问题能力、语言表达能力和从事教育教学工作所必备的教学基本能力。
面试试讲进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价,集体现场打分,当场亮分,当场汇总成绩。个别岗位参加面试人员较少时,在面试前由招聘单位主管部门划定最低面试分数线,经市人力资源和社会局同意后,告知面试人员。
面试试讲时间和地点另行通知。
应聘人员持本人有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明),按通知规定的时间、地点参加面试试讲。
3.专业技能测试
报考酒泉工贸中专音乐舞蹈类教师的,加试专业技能测试。
专业技能测试进行现场百分制考察评分。专业技能测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价,集体现场打分,当场亮分,当场汇总成绩。
专业技能测试时间和地点另行通知。
(五)体检和考察
按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察的人选,体检和考察工作由酒泉市教育局组织实施。
体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件执行,在指定医院进行。
体检合格者确定为考察人选。通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区),对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察,形成书面考察结论。
(六)确定拟聘人员和公示
招聘单位根据考试、考察及体检情况,确定拟聘人员,在酒泉市人力资源和社会局网站公示,公示时间为7天。
(七)聘用
符合聘用条件的人员,经酒泉市教育局审核,酒泉市人力资源和社会局审批后,按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。
招聘人员实行聘用制管理,试用期一年,试用期满考核合格者,办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者,取消聘用资格。
六、其他事项
1.本次招聘考试不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.凡弄虚作假者,不论何时发现,一经查实,即取消应聘资格,报名时所交考务费用不予退还。
3.因体检、考察不合格或者不符合招聘条件,取消聘用资格形成的岗位空缺,本次招聘不予递补;因应聘者本人放弃应聘资格形成的岗位空缺,按照综合成绩由高分到低分依次递补。
4.本次招聘的专业技术人员,一经聘用,五年内不允许调离招聘单位。
酒泉市职业技术学院报名咨询电话:
酒泉市人力资源和社会局监督电话:
原标题:酒泉职业技术学院2016年公开招聘教师公告
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1、酒泉职业技术学院2016年公开招聘教师岗位简表.xls
2、酒泉市事业单位公开招聘工作人员报名表.xls
3、诚信承诺书.doc
酒泉市人力资源和社会局 酒泉市教育局
2016年6月23日
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