(3)地市级及以上“骨干教师”(同时具备县区级“教坛新星”资格或者课堂教学评比一等奖);
(4)国家级三等奖、省级二等奖、地市级一等奖及以上课堂教学评比获得者;
(5)取得教育类博士学位的。
(三)有下列情形之一的人员,不得报考:
1.不符合招聘岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
4.经政府人力资源和社会部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员以及曾被开除公职的人员。
三、引进岗位及计划数
本次计划引进的教育人才共计16名,具体岗位及计划数见附件1《合肥经开区中小学2016年公开引进教育人才岗位需求表》。
四、引进程序
(一)报名及资格审查
应聘人员于2016年6月24日- 6月30日上午9:00至下午17:00到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为:本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、普通话证书、职称证书,以及报名条件中所涉及到的各类获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、证件材料清单(一式两份)、本人近期免冠同底1寸彩照3张,并填写《合肥经开区中小学2016年公开引进教育人才报名表》(附件2)。
每位报名者只能报考一个岗位。该岗位报名合格人数须大于该岗位计划数,方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于学科计划数,则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该学科计划数。
(二)资格审查
由经开区人事劳动局、社会发展局、人才劳务中心组成资格审查小组,对报名材料进行书面审查。审查合格者确定为进入面试人员,领取《面试通知书》并在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网进行公示。
(三)面试
文化课专任教师面试成绩满分为100分(无生上课占80分, 答辩占20分),时间20分钟(无生上课15分钟、答辩5分钟)。体艺学科专长教师面试主要考察应聘者的专业技能和教学水平,面试成绩满分100分(专业技能70分,无生上课30分)。
面试合格成绩设定为60分,考生总成绩必须达到合格分数线方可进入下一环节。选聘岗位只有1人参加面试的,考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。因故不能参加面试的,视为放弃。
单科报名人数超过24人的,实行现场抽签,分组面试,分组录取。面试时间、地点以《面试通知书》为准。
(四)确定初选人员
依据面试成绩排名(保留至小数点后两位),按引进的岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定初选人选。若出现总成绩并列的情况,文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先,体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。
初选人员名单在合肥经济技术开发区教育信息平台、合肥经开人才网进行公示。
(五)体检和考察
初选人员的体检、考察工作由经开区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。
考生须按要求在指定的体检机构进行体检,体检费用由考生自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人〔2001〕35号),《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号),关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕371号)执行。
考察工作按照德才兼备、以德为先的标准,根据拟聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。
如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的,在同岗位面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的情况,文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先,体艺学科专任教师以专业技能成绩较高者优先。
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