(五)体检
由县教育局组织拟聘人员的体检工作,体检标准按照教师资格认定的体检标准执行,体检费用由报考人员承担。对体检不合格的,不得录用,空缺的名额,按面试成绩排名顺序依次递补。
(六)考察
重点考察拟聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况,对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的,实行一票否决。
(七)公示
将拟聘人员名单在平果县政府网公示,公示期至少7 个工作日。
(八)集中培训
对经公示无异议的拟聘人员,由教育厅统筹指导完成不少于120 学时的集中培训,培训合格后,颁发培训合格证书。培训经费由自治区专项列支。不按时参加培训和培训不合格人员,取消应聘资格。期间一旦有岗位空缺,可依次递补,递补人员按照有关要求参加集中培训。
(九)公布录取名单
2016年8月25日前将拟招聘人员名单报教育厅师范教育处,由教育厅统一对拟聘人员名单进行审核,发现不符合招聘条件者,取消聘用资格,对审核合格的拟聘人员予以公示,公示期至少7 个工作日。公示无异议后,由教育厅公布录取名单。
(十)签订聘用合同并上岗任教
县教育局和县人力资源和社会局按照公办教师的录用办法,与录取人员签订聘用合同,并由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,取消录取资格。
六、相关政策
(一)严格按照《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155 号)和《关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)的通知》(桂人社发〔2012〕79 号)文件精神对特设岗位教师进行招聘。严格执行有关政策规定,接受监督部门和社会各界的监督,严禁在招聘工作中循私舞弊,弄虚作假。对违反规定的单位和个人,一经查实,将按有关规定严肃处理。
(二)按照公办教师的录用管理要求,对特岗教师进行管理,包括及时办理录用手续、入编、建立人事档案、考核、转正定级、晋升职务、核定工资福利、户口等,确保特岗教师享有公办教师同等待遇。
(三)规范中央、自治区专项资金的管理和使用,按规定核定特岗教师的工资标准,实行统一发放、集中支付,保证特岗教师享受当地同等条件公办教师的工资待遇和所有的津贴补贴。
(四)特岗教师在聘期内,由县教育局对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现的,给予表扬;对不按合同要求履行义务的,及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策。
(五)特岗教师服务期为3 年,服务期满考核转岗工作严格按照《关于做好农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满考核转岗工作的通知》(桂教师范〔2009〕21 号)执行。3 年聘期内,没有教师资格证的特岗教师须积极参加教师资格考试,并取得相应的教师资格证,对于服务期满3 年且还未取得相应教师资格证的特岗教师,3 年后不能转岗。
(六)特岗教师依照《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发〔2005〕18 号)、《人事部等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16 号)、《财政部 教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》(财教〔2009〕15 号)和《关于印发广西高等学校毕业生学费和国家助学贷款补偿暂行办法的通知》(桂财教〔2015〕243 号)规定,自主申请相关优惠政策。
七、其他事宜
本公告由平果县教育局、平果县人力资源和社会局负责解释,有关工作安排如有变动,以最新公告为准。
招聘工作咨询电话:
平果县教育局人事股
监督电话:
平果县教育局纪检监察室
原标题:平果县2016年特岗教师招聘公告
平果县教育局 平果县人力资源和社会局
2016年6月11日
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