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2016-05-10 19:40:19| 来源:汉滨区教育体育网

7月中旬进行,面试实行统一命题、统一时间、统一面试形式、统一评分标准,在市特岗办协调指导下,区特岗办组织实施,面试考官实行县(区)域内回避制。面试结束,按照笔试、面试成绩5:5计算综合得分(笔试、面试和综合得分均保留小数点后两位数,不实行四舍五入),依据综合成绩分岗位按照1:1的比例确定体检人员名单,报市特岗办审核后予以公告。其中,对应聘人数少于招聘计划3倍的职位,应聘人员面试成绩低于60分的,不得进入体检环节。面试费用50元,由进入面试人员在现场资格审查时向区特岗办缴纳。

7.体检及拟聘人员公示。

体检由区人社局组织(具体时间另行通知),体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。体检结束,区特岗办根据体检结果提出拟聘人员名单(附件3),报送区特岗招聘工作领导小组和市特岗办审定后公示,公示信息包括姓名、性别、出生年月、毕业学校及毕业时间、所学专业、最高学历、最高学位、拟聘用岗位(学段、学科)等,公示期不少于5天。

8.审核聘用。

7月25日前,拟聘用特岗教师向区特岗办提交本人档案材料,与汉滨区政府签订《陕西省2016届农村学校特设岗位教师聘用合同书》(附件4,简称《合同书》,一式4份)。体检不合格或逾期未报到等形成的空缺名额,报市特岗办审核同意后,按照综合成绩依次递补,补录工作于8月5日前完成。8月15日前,区特岗办将拟聘用人员名单和拟聘人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证、户籍证明(有户籍限制的提供)等原件和复印件(加盖“特岗计划”办公室审核章),以及《合同书》、“特岗计划”工作总结报市特岗办。

9.集中培训。

8月中下旬,由区教体局负责组织特岗教师进行岗前集中培训。培训内容主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等。培训时间不少于10天,参加培训经考核合格发给培训证(具体培训时间及地点由区教体局另行通知)。对无故不参加培训或培训不合格者不准上岗,并取消特岗教师资格。

10.上岗任教。

8月下旬,特岗教师到区特岗办报到。由区教体局按照综合成绩对应名次分配到相应学校上岗任教(名次分配详见附件2)。

三、服务期限与政策

1.服务期限。

特岗教师服务期暂定为三年,服务期内安排在农村学校任教,报考学前教育岗位的安排在幼儿教师岗位,可根据工作需要在区内农村学校间交流。

2.政策。

特岗教师在3年聘任期间,其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的,高出部分由区政承担。在中央和省级财政专项资金尚未拨付到我区之前,区财政先拿出一定资金,先期解决特岗教师临时性工资的发放,各用人单位要妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难,让国家政策惠及每位特岗教师,使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学。同时要确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核、乡村教师生活补助等方面与我区公办教师同等对待。参加特岗计划服务期满且考核合格的,3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。

四、服务期间管理与期满后问题

1.服务期的管理。

特岗教师在任教期间,由区教体局代区政府统一管理,任教学校负责日常管理。各中心校和任教学校要根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》,每学期对特岗教师进行一次考核(考核结果入档留存),区教体局每学期对考核工作进行全面检查,并将考核情况报市教育局。对违反协议和学校规章制度的特岗教师,要进行严肃处理;对于不遵守合同,致使学校教育教学工作受到严重影响等情况,经屡次劝解不改者,一经查实取消其特岗教师身份和教师资格,并公开通报。

2.服务期满后的问题。

(1)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师,区政府将结合考核情况,按照教育部、财政部、人社部、中央编办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔2010〕201号),采取有力措施,确保全部入编,落实工作岗位,做好人事、工资关系等接转工作。

(2)自主择业。对服务期满后不愿继续留在我区从事农村教育工作的特岗教师,由其自主择业。本人找到工作后,其户口档案关系已经转到本区的,办理改派手续;没有转到本区的,办理派遣手续。

五、组织领导与工作要求

为保证“特岗计划”顺利实施,成立汉滨区农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组及办公室(另文下发)。特岗计划工作领导小组负责我区“特岗计划”实施的组织领导、统筹协调、审核审查、督促落实等工作。具体工作由区人社局牵头,教体、编制、财政部门积极配合。“特岗计划”办公室设在区人社局,抽调相关部门工作人员负责“特岗计划”的日常管理工作。特岗办主要负责招聘教师的岗位设置、报名对象的网上资格审查、组织笔试、现场资格审查、面试、体检考察、聘用合同签订和岗前培训等工作。

实施“特岗计划”是中央支持西部贫困地区农村教育的一项重要举措,对于缓解我区农村师资结构性矛盾,创新教师补充机制,从根本上提高我区教育教学质量具有重大意义。招聘工作在区特岗计划工作领导小组的领导下,各相关部门要高度重视、密切配合、强化措施、夯实责任,科学制定招募计划,着力解决教师队伍结构性矛盾;坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招募程序,严把选人标准和质量;认真做好特岗教师的日常管理和考核、工资和补贴的统筹发放、户口和档案关系的管理等工作,妥善解决特岗教师工作和生活困难,

原标题:关于做好2016年农村学校教师特设岗位计划实施工作的通知

点击下载>>>

陕西农村学校教师特设岗位计划实施工作.doc

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(责任编辑:jz2)
THE END  

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