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2016河南三门峡职业技术学院教师招聘39人公告进入阅读模式

2016河南三门峡职业技术学院教师招聘39人公告 进入阅读模式 点我咨询

2016-05-04 16:26:15| 来源:三门峡市人力资源和社会局

(三)资格审查

由三门峡市人力资源和社会局、三门峡职业技术学院共同负责对报名者的报名条件进行资格初审。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程,如发现弄虚作假者,将随时取消考试聘用资格。

(四)考试

考试包括笔试、面试(试讲)。

1.笔试。笔试满分100分,实行闭卷考试,笔试内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识,主要考察应聘人员具备岗位所需的基本素质。博士研究生不参加笔试,直接进入面试。笔试时间另行通知。

根据笔试成绩,各招聘岗位分别按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。未达到1:3比例的,经上级主管部门同意,可适当降低比例。

2.面试(试讲)。面试满分100分。面试方式采取试讲加答辩的方式进行,主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态及教学效果等方面的综合素质。试讲限时20分钟,前15分钟为专业知识讲解,后5分钟为专家提问及应试答辩。试讲内容为应聘岗位的专业内容,现场指定教材章节,限定备课时间,试讲成绩以评委打分方式确定。试讲结束后其教案交工作人员收存,并妥善保存试讲材料。面试环节将全程录像。现场公布面试成绩。

面试时间和地点见面试通知单。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算采取四舍五入的办法保留到小数点后两位。

博士研究生面试成绩即为考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者,不得进入体检环节,不予聘用。

(五)体检

根据总成绩和报考专业类别,按拟聘用专业人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)(豫教人[2003]27号)》执行。如出现体检不合格者,再依考试总成绩由高分到低分依次递补。体检费用自理。

(六)考察

对体检合格的人员,确定为考察人选。考察内容主要包括:应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面,并对应聘者资格条件进行复查。如因体检、考察不合格或由于其他原因出现缺额的,可在同一专业报考人员中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

(七)聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单通过三门峡市人力资源和社会局网公示7天。经公示合格的人员,按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

六 、纪律与监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果,同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。

监督举报电话:

(市纪委派驻第一纪检监察组)

(市纪委第四纪检监察室)

七、成立考评委员会

考评委员会由相关专家按照一定比例组成,具体人员名单临时确定。面试考官一般不少于7人。

八、本招聘实施方案由三门峡市人力资源和社会局、三门峡职业技术学院负责解释。

本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会局网站(网址:)作为招聘专用网站,公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示,请报考人员及时登陆查阅有关信息。未尽事宜及公开招聘教师工作中的特殊情况,由公开招聘教师领导小组研究决定。

公开招聘咨询电话:

(职业技术学院人事处)

(市人社局事业科)

原标题:三门峡职业技术学院2016年面向社会公开招聘教师实施方案

点击下载>>>

2016年三门峡职业技术学院招聘教师岗位明细表

2016年三门峡职业技术学院招聘教师报名登记表

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(责任编辑:张键)
THE END  

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