(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;
(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核组织及方式
1.考核人选的确定。博士由二级学院(部门)组织,教授(正高)由学校人才招聘工作组安排。
各二级学院(部门)成立试讲考核小组,对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名,并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单,符合报名条件的人数不足3倍的,按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。各二级学院试讲考核结果报校人才招聘工作组确定拟录用人选。
2.考核应提交的材料。考核之前,拟参加考核人员须提供网上报名时所填报名材料的原件和复印件,学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核资格;已被聘用的,解除协议,予以辞退或除名。
3.考核方式。
考核方式包括教学试讲和面试两个环节。
教学试讲。根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分,合格线为60分。
面试。试讲合格人员进入面试,面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分,合格线为60分。
总成绩计算。教学试讲占60%,面试占40%。
四、体检考核及聘用
(一)考核结束后,在合格人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。
(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。
(三)学校将根据考核、体检和考察结果,将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(四)对公示无异议人员,报南京市人力资源和社会局备案后,由学校为其办理有关聘用手续,并按照有关规定约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者,取消聘用资格。
五、招聘政策咨询
南京晓庄学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询联系电话:(025) (025) (025)
联系人:张老师 吉老师 李老师
六、招聘工作监督
南京晓庄学院纪监审办公室对招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话:(025)
原标题:南京晓庄学院2016年度公开招聘高层次人才公告
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1.《南京晓庄学院长期招聘高层次人才岗位需求表》.xlsx
2.《南京晓庄学院人才引进待遇一览表》.doc
3.《南京晓庄学院高层次人才应聘报名表》.doc
南京晓庄学院
2016年3月10日
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